行政副總崗位職責優(yōu)選15篇
在我們平凡的日常里，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的行政副總崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政副總崗位職責1
一、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務；
二、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；
三、負責公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報；
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
五、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
六、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報；
七、組織公司有關法律 事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
八、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的`問題；
九、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關；
十、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作；
十一、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
行政副總崗位職責2
1、行政管理或人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、10年以上大型企業(yè)行政后勤、人事管理工作經(jīng)驗;
3、文字功底豐厚,能獨立起草規(guī)章管理制度;
4、熟知商務禮儀,有較強的社交能力;
5、熟悉政府各職能部門辦事流程;
6、持c1駕照,3年以上獨立駕齡;
行政副總崗位職責3
崗位職責:
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負責行政事務管理。
2.負責公司行政管理制度的.起草、修訂。
3.負責總公司及各分支機構職場租賃、裝修。
4.負責總公司及各分支機構資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯(lián)、會務、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。
崗位職責：
1、本科以上學歷，28歲以上；
2、4年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上薪酬相關工作經(jīng)驗，至少1年同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；
4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程；
5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
6、較強的數(shù)字敏感度，善于進行數(shù)據(jù)分析及溝通；
7、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；
8、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
9、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
行政副總崗位職責4
1. 負責各職能部門的關系協(xié)調(diào)。
2. 負責建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促進各項工作規(guī)范化管理。
3. 負責公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系。
4. 負責公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作。
5. 負責公司印章及公司證照管理。
6. 樹立公司專業(yè)形象，保證公司名譽不受到侵害。
7. 負責員工入職、離職過程中與行政相關的手續(xù)辦理。
8. 負責公司各類檔案的.整理、歸檔、保管、借閱等。
9. 負責員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等。
10.負責員工暫住證、就業(yè)證等事項辦理。
11.負責總經(jīng)理日程安排。
12.負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。
13. 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息。
14. 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。
行政副總崗位職責5
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
3、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
5、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的`合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
8、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見。
9、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。
10、組織和推動文化建設，維護企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關系。
行政副總崗位職責6
1. 負責建立順暢的公司行政管理體系，優(yōu)化部門內(nèi)部制度和流程，并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
2. 組織編制企業(yè)行政性資產(chǎn)和物資購買計劃及組織預算，合理控制行政辦公經(jīng)費支出;
3. 負責監(jiān)督和檢查各項行政工作和計劃的執(zhí)行情況，處理企業(yè)日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止出現(xiàn)類似事件發(fā)生;
4. 定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施;
5. 領導公司的后勤服務工作，包括消防、保衛(wèi)、食堂、宿舍、車輛等，創(chuàng)造和保持良好的`工作和生活環(huán)境;
6. 負責推進公司辦公場地裝修、辦公環(huán)境維護與改善、對外協(xié)調(diào)相關事宜。
7. 合理分配和安排行政部工作，負責下屬員工的監(jiān)督、考核、任用、提升等
8. 負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、管理及籌備工作;
9. 負責接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件，負責處理突發(fā)事件。
10、 執(zhí)行公司行政需求及上級交辦的其他事務
行政副總崗位職責7
人力行政副總裁
1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業(yè)文化建設;
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè);
2、熱愛服務行業(yè),有豐富的`人力行政管理經(jīng)驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;
4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業(yè)文化建設;
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè);
2、熱愛服務行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;
4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。
行政副總崗位職責8
崗位職責:
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 30—45歲,人力資源及相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3.熟知國家相關政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4.較強強的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責任心、事業(yè)心,很強的團隊領導能力;
5.具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
行政副總崗位職責9
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;
3.負責組織培訓,協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè);
2.五年以上相關工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認真負責,具有良好的`溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;
身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政副總崗位職責10
1、年齡48歲以下,統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理類相關專業(yè);
2、8年以上房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)行政工作經(jīng)驗,15年以上管理工作經(jīng)驗;
3、具有良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)公關能力,能處理突發(fā)事件;
4、具備優(yōu)秀的文字能力,熟練使用OFFICE辦公軟件。
行政副總崗位職責11
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;
2、參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策;
3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;
4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;
5、根據(jù)公司的'發(fā)展規(guī)劃,提出組織結構設計及改進方案;
6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;
7、協(xié)助總經(jīng)理負責與政府各部門的對接及接待工作;
8、領導安排的其他工作。
行政副總崗位職責12
1、制定和實施中戰(zhàn)略，預算安排，確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；
2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務安排，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長；
3、監(jiān)督、限制整個實施過程，對經(jīng)營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤安排、運用方案等；
4、負責與董事長保持良好溝通，向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和安排的執(zhí)行狀況，資金運用狀況和盈虧狀況；
5、建立公司與上級主管部門，政府機構金融機構，媒體等部門間的'溝通渠道，領導開展公司的涉立公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象；
6、對重大事項進行決策，代表公司參與重大外事或重要活動，審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負責處理公司重大突發(fā)事務；
7、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構的設置方案和基本管理制度；
8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標；
9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責，監(jiān)督執(zhí)行財務政策，在授權范圍內(nèi)行使開支審批權，參加企業(yè)重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策。
行政副總崗位職責13
崗位職責:
1、負責原材料采購質(zhì)量把控以及環(huán)保設備產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程管理。
2、主持召開各項會議,對重大事項進行決策、安排與協(xié)調(diào);負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。
3、負責建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運作機制、主要管理制度流程,并指導執(zhí)行,不斷完善提升公司的綜合管理水平。
4、領導公司各部門建立健全良好的'溝通渠道,建設高效的管理團隊,營造合作、創(chuàng)新、進取的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷。35歲以上,5年以上污水處理相關行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經(jīng)理管理工作經(jīng)營,熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運作及管理流程。
2、通曉企業(yè)經(jīng)營所需的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、運作管理等業(yè)務知識,掌握先進管理模式,嫻熟的經(jīng)營管理駕馭能力和運營風險管控能力。
3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢。具備宏觀戰(zhàn)略思維,能統(tǒng)籌全局,有前瞻性、創(chuàng)新意識,善于分析判斷和解決問題,很強的執(zhí)行力。
4、為人干練、踏實,具有優(yōu)秀的領導能力、感召力和親和力。
行政副總崗位職責14
1、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，具體分管項目開發(fā)部、綜合辦公室、采購部等相關工作；協(xié)助總經(jīng)理起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章條例及制定行政計劃；
2、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；參與公司重要事務的討論和決策；
3、負責公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期去各項目組織檢查落實工作開展情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報；
4、承擔公司所有建設與管理手續(xù)的辦理任務；
5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面的重要會議、重大活動的組織籌備工作；
6、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓教育機制，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本，做好人員的績效考核和獎懲工作；
7、組織策劃企業(yè)形象建設工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調(diào)相關部門解決；
8、組織公司有關法律事務的`處理工作，參與重大合同的審定，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
9、擬定企業(yè)的辦公用品采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
10、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調(diào)節(jié)工作中發(fā)生的問題；
11、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業(yè)的良好合作關系；
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
行政副總崗位職責15
1、根據(jù)公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標擬定后勤工作計劃和措施，經(jīng)批準后實行。
2、負責制定直接下屬人員崗位職責，監(jiān)督、檢查他們的工作，并做好培訓及考核工作。
3、加強對直接下屬的管理，明確其崗位職責，部署、監(jiān)督、檢查他們的工作，定期對其工作的優(yōu)劣做出評定，向公司提出任用、解聘、獎懲的建議。
4、根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和運行情況，制定出相應的'人力資源管理工作目標及實施細則，保證為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供充足的人力資源。
5、擬定公司人力資源管理的相關制度，經(jīng)批準后監(jiān)督實施。
6、會同相關部門進行崗位需求分析，擬定公司定崗定員方案，合理配置各類人員，監(jiān)督考核各員工的工作情況。
7、負責組織招聘、錄用、解聘工作。
8、對各部門員工勞動紀律及績效考評實施管理和監(jiān)督。
9、負責公司檔案的管理工作。
10、負責組織制訂公司培訓教育計劃，并組織、監(jiān)督計劃的實施。
11、按照國家政策和有關規(guī)定，協(xié)調(diào)辦理管理人員和工程技術人員晉級事宜。
12、負責對公司各部門工作目標和計劃任務完成情況進行跟蹤和考核。
13、負責董事長辦公會的籌備工作（包括議題擬定、材料組織、會議記錄、會議紀要等）及會后督查工作。
14、參與公司的各項規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。
15、負責組織公司管理建議活動，收集、處理管理建議，及時反饋信息，兌現(xiàn)獎勵。
16、負責按公司程序處理好各部門之間的爭議和分歧的協(xié)調(diào)處理，協(xié)調(diào)無效時報董事長裁決。
17、按照公司工作程序，處理好公司橫向關系，維護公司的統(tǒng)一性。
18、負責工會工作，組織開展各項活動，增強員工凝聚力，振奮員工精神。
19、創(chuàng)建企業(yè)文化，促進公司兩個文明建設共同發(fā)展。
20、完成領導交辦的其他工作。
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