人事工作職責（錦集15篇）

人事工作職責1

　　人事處是學校人事、人才管理、服務工作的職能部門。具體職責如下：

　　1、在校黨委和行政的領導下，貫徹落實上級關于高校人事、人才工作的方針政策，負責擬定學校人事管理、分配制度改革及相應的人事、人才工作條例和條規(guī)。

　　2、負責管理全校的機構設置工作。負責核定全校各類人員的編制數(shù)和崗位數(shù)，負責編報學校年度進人計劃。

　　3、根據(jù)學校教學、科研和學科建設的需要，負責擬定和實施師資隊伍培養(yǎng)的計劃和建設的規(guī)劃等。

　　4、負責全校各類人員專業(yè)技術職務和工人技師、技術等級的考核評聘工作等。

　　5、負責全校教職工長期（半年以上）出國、出境管理工作。協(xié)助有關職能部門做好教職工短期出國、出境管理工作等。

　　6、負責國家及省突貢專家、享受政府特殊津貼、先進工作者的評選工作，組織省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”的選拔、培養(yǎng)、考核工作等。

　　7、負責學校博士后流動站申報、管理、考核工作等。

　　8、負責教職工培訓和繼續(xù)教育的管理工作等。

　　9、負責全校科級及以下管理人員的選聘、考核和管理改革等工作。

　　10、負責全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　11、擬定人才引進政策，負責人才調(diào)配和高層次人才引進工作。擬定和實施接收畢業(yè)生年度計劃。負責教職工調(diào)動、辭職和待崗人員管理工作等。

　　12、負責全校事業(yè)編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險等工作。

　　13、負責全校教職工的工資、福利、津貼、獎金、房帖、住房公積金、困難補助、遺屬補助等的`管理、調(diào)整和發(fā)放工作。

　　14、負責辦理教職工退休、內(nèi)退手續(xù)。

　　15、負責全校教職工人事檔案、專業(yè)技術人員業(yè)務檔案的管理工作。

　　16、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。

　　17、負責學校人事、人才管理信息系統(tǒng)的維護工作。

　　18、完成上級和學校布置的其它工作。

人事工作職責2

　　1。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求；

　　2。負責日常招聘基礎工作的'推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；

　　3。充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標；

　　4。負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；

　　5。定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關數(shù)據(jù)；

　　6。其他人力資源支持工作。

人事工作職責3

　　1.根據(jù)公司整體目標，負責人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;

　　2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

　　4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進行正確的引導，負責公司的`人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

　　6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

人事工作職責4

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務的承上啟下、監(jiān)督跟進，保證總經(jīng)理相關工作準確按時開展，匯報結(jié)果；

　　2、規(guī)劃公司月會周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤；

　　3、公司各類行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關事務聯(lián)絡

　　7、公司其他行政支持

人事工作職責5

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的`接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領導吩咐的其他工作安排。

人事工作職責6

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告；

　　4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續(xù)辦理；

人事工作職責7

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業(yè)文化的建設；

　　3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行；

　　4、參與公司活動的`策劃、組織和執(zhí)行；

　　5、負責總經(jīng)理交代的其他任務；

人事工作職責8

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

　　3、負責子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負責本部門及協(xié)助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

　　5、負責入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理;

　　6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;

　　8、負責各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關系的.維護;

　　9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;

　　10、負責辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財務做好每月的行政人事費用預算;

　　11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產(chǎn)盤存;

　　12、負責員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關部門做好物資報廢手續(xù);

人事工作職責9

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的'入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協(xié)調(diào)員工關系等相應事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事工作職責10

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關手續(xù)辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的'規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務。

人事工作職責11

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓實施情況;

　　4、員工勞動關系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設;

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

人事工作職責12

　　1.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;

　　2.負責員工日常考勤、員工檔案的.登記管理;

　　3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

人事工作職責13

　　1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

人事工作職責14

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;

　　3、組織和推動企業(yè)文化建設，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的.接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領導交辦的其他各項工作。

人事工作職責15

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

　　2、負責人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

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