人事的崗位職責(zé)[匯編15篇]

　　在當(dāng)今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的人事的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事的崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃；

　　2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案；

　　4、加強(qiáng)與政府人事、行政等部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持；

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　7、配合IPO中介處理上市過程中出現(xiàn)的`問題；

　　8、董事長/總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。

人事的崗位職責(zé)2

　　1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員

　　配備;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的.薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　8、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

　　2、開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的.反饋；

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理；

　　4、勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立；

　　5、負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；

　　6、開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理；

　　8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；

　　9、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。

人事的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)前臺接待、電話轉(zhuǎn)接、快遞收發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)及跟進(jìn)工作、勞動合同的簽訂與保管、做每月員工考勤;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、發(fā)放，工衣領(lǐng)用及辦公室的行政后勤事務(wù);

　　4、對接總部人事少量工作及完成上級安排的`其他事項(xiàng)。

人事的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術(shù)和管理類人才的.選聘/選拔;

　　2、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督建立并完善培訓(xùn)體系，提高內(nèi)訓(xùn)能力;推動干部職業(yè)化訓(xùn)練;

　　3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預(yù)算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發(fā)放;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司績效考核管理推進(jìn)工作;

　　5、主持HR部門的日常管理工作。

人事的崗位職責(zé)6

　　負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。

　　負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

　　做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

　　負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的'簽訂。

　　建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

　　制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個(gè)人特長安排至合適的崗位。

　　負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

　　制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

　　負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

　　做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

　　負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理。

　　配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事的崗位職責(zé)7

　　工作內(nèi)容：

　　1、崗位職責(zé)職位要求渠道：完成項(xiàng)目崗位職責(zé)職位要求工作，拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，建立人才儲備庫

　　2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項(xiàng)目表單，材料歸檔

　　3、人事服務(wù)：按項(xiàng)目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)

　　4、客情關(guān)系：維護(hù)項(xiàng)目客情關(guān)系，定期拜訪幫助項(xiàng)目執(zhí)行優(yōu)化

　　5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問，員工關(guān)系建立

　　6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)在上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完成處理并跟進(jìn)匯報(bào)人員

人事的崗位職責(zé)8

　　1、執(zhí)行公司人力資源政策與相關(guān)規(guī)章制度及工作流程。

　　2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3、參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事的.崗位職責(zé)9

　　1、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與;

　　3、制訂聘請安排，開展聘請工作，通過多種為公司尋求合適的人才;

　　4、制定培訓(xùn)安排，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的狀況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6、監(jiān)督限制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)安排和詳細(xì)實(shí)施方法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理，依據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵(lì)機(jī)制;

　　8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，幫助推動公司理念及企業(yè)文化的'形成;

　　9、完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;

　　5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

人事的崗位職責(zé)11

　　1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書;

　　2. 發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的`初步篩選 , 安排面試;

　　3. 組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　4. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)任務(wù)。

人事的崗位職責(zé)12

　　負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。人事專員崗位職責(zé)篇2

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、做好相應(yīng)的`職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;

人事的崗位職責(zé)13

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo)，搞好人力資源開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

　　3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進(jìn)行描述（包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的`描述、獎懲辦法的描述等）。

　　4、根據(jù)酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎懲方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要，建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機(jī)制、落實(shí)人員淘汰機(jī)制、競爭上崗機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等，制訂相應(yīng)的方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　6、熟悉酒店各部門業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機(jī)制、體制。

　　7、樹立酒店的團(tuán)隊(duì)文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛，進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn)，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊(duì)伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險(xiǎn)等制度，制訂實(shí)施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

　　10、完成督導(dǎo)上級的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事的崗位職責(zé)14

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：22—30歲

　　3、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷

　　4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5、基本要求：

　�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。

　�、谛愿裢庀�，親和力強(qiáng)。

　　6、特殊技能：

　�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設(shè)備。

　　主要崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。

　　3、負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4、計(jì)算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。

　　5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。

　　6、幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類活動。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的`其他任務(wù)。

人事的崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘渠道的管理、維護(hù)、面試組織和跟進(jìn)等;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助員工關(guān)系的'管理：包括人員花名冊、入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂等;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬福利的核算;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理部門其他方面的工作。

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