人事的崗位職責(經(jīng)典15篇)

　　在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的人事的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事的崗位職責1

　　1、文件收發(fā)、信函郵遞；報刊書籍征訂、發(fā)放；

　　2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務及其他行政工作；

　　3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；

　　4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；

　　5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的'發(fā)展實施有效的人才引進和儲備；

　　6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；

　　7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關工作

人事的崗位職責2

　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發(fā)工作;

　　5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的.整潔有序;

　　7、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領導交辦的相關工作。

人事的崗位職責3

　　1.負責建立和完善公司行政管理的.各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.負責處理公司日常行政后勤事務，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負責協(xié)調(diào)行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負責控制本部門相關費用的支出工作;

　　6.上級領導交辦的其他事務。

人事的崗位職責4

　　1、全日制本科以上學歷(硬性要求); 如是大專學歷,人事科長級別可考慮。

　　2、5-8年相關經(jīng)驗;

　　3、有人力資源職稱;

　　4、汽配行業(yè)、相關機械制造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的經(jīng)驗管理者(制造業(yè)以外行業(yè)的pass)

　　5、重點模塊(人力資源規(guī)劃+ 行政管理) ---20xx年公司要做人事架構調(diào)整。 1、全日制本科以上學歷(硬性要求); 如是大專學歷,人事科長級別可考慮。

　　2、5-8年相關經(jīng)驗;

　　3、有人力資源職稱;

　　4、汽配行業(yè)、相關機械制造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的'經(jīng)驗管理者(制造業(yè)以外行業(yè)的pass)

　　5、重點模塊(人力資源規(guī)劃+ 行政管理) ---20xx年公司要做人事架構調(diào)整。

人事的崗位職責5

　　1、負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

　　2、開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的`反饋；

　　3、負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理；

　　4、勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立；

　　5、負責或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務；

　　6、開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設；

　　7、負責公司業(yè)務經(jīng)營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理；

　　8、負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；

　　9、協(xié)助上級領導完成其他工作事項。

人事的崗位職責6

　　一、機關類

　　經(jīng)理工作部

　　（一)主任崗位職責

　�、必撠熃�(jīng)理工作部全面工作,不斷提高部室管理人員素質，促使部室工作全面完成；

　�、步M織實施各項行政管理工作，提高行政管理水平；

　　⒊牽頭組織實施各部室、二級單位經(jīng)濟責任和管理責任考核工作；

　�、绰鋵嵅渴屹M用計劃，嚴格控制支出;

　�、刀酱俜止芨敝魅巫ズ梦拿�、宣傳、規(guī)范化管理工作；

　�、抖酱俸笄诜�務中心抓好物業(yè)管理及后勤保障工作；

　�、分鞒謹M定內(nèi)部考核辦法及實施工作；

　�、竻f(xié)助公司領導處理日常事務，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各單位之間工作的開展；

　�、菇M織部室考核小組成員總結上月工作，安排當月工作，對部室人員進行量化考核評分；

　　⒑做好各級來文、來電擬辦工作；

　　⒒完成領導臨時交辦的其他工作。

　�。ǘ�）副主任崗位職責

　�、蓖瓿晒�司半年、年度工作總結、會議報告等綜合文字材料的起草、核稿工作;

　　⒉做好公司公文的發(fā)文把關工作,提高辦文質量;

　�、扯酱傩麄魅藛T搞好對外宣傳工作；

　�、炊酱俑愫梦臅鴻n案管理工作；

　�、灯鸩莨�司綜合性會議的會議紀要；

　�、秾Ψ止芄ぷ魅藛T進行考核和工作評價；

　�、纷龊脮�務工作；

　�、附�立健全公司管理標準、工作標準、工作流程和考核辦法；

　�、挂罁�(jù)國電系統(tǒng)和公司的要求，指導各單位做好基礎資料管理、安全管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、企業(yè)民主管理、優(yōu)質服務管理和窗口建設工作；

　�、鹤龊霉�司各種專項計劃的組織實施和督辦落實工作；

　�、欢酱僮龊脵C關考勤工作；

　　⒓完成領導交辦的其他工作。

　　（三）文秘、宣傳專責崗位職責

　�、必撠煵輸M公司公文，并進行初步校核；

　�、泊_定擬發(fā)公文的發(fā)文字號，做好印發(fā)登記并存檔，確保無差錯；

　�、硡⑴c會務組織工作，確保會議材料及時準確印發(fā);

　�、幢９芄�司會議記錄；

　�、底龊霉�司職代會、經(jīng)濟工作會等大型會議的宣傳報道工作；

　　⒍做好公司各項專項活動的跟蹤報道工作；

　　⒎負責做好《宣恩電力》的稿件采編和組稿工作；

　�、钢贫ǜ鲉挝患媛毻ㄓ崋T的考核辦法并實施；

　�、棺龊眉媛毻ㄓ崋T的培訓工作；

　�、航M織通訊員向《恩施晚報“電力版”》投稿；

　�、恢贫ㄐ麄鞴ぷ饔媱澆⑦M行總結,下達各單位宣傳工作任務；

　�、纪瓿深I導交辦的其他工作。

　�。ㄋ�)檔案、收發(fā)管理專責崗位職責

　�、必瀼貓�(zhí)行有關法律、法規(guī)和國家有關方針政策，建立健全本單位的檔案管理工作規(guī)章制度；

　�、仓笇П締挝晃募�、資料的形成、積累和歸檔工作；

　�、辰y(tǒng)一管理本單位的檔案，并按照規(guī)定向有關檔案館移交檔案；

　　⒋負責公司文書檔案管理及保密工作，提供檔案資料的借閱、查詢服務，對各單位檔案管理進行檢查指導;

　　⒌做好來文、來電登記，根據(jù)部室主任的擬辦意見，及時送達領導閱示和部門閱辦；

　　⒍做好報刊的分發(fā)工作；

　�、穮f(xié)助做好會務工作；

　�、竿瓿深I導交辦的其他工作。

　　勞資、統(tǒng)計專責崗位職責

　　1、協(xié)助主任做好工資和各種津貼、補貼的按時發(fā)放；并做好工資和三金的套定。

　　2、負責做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作,建立臺帳，并對準確性負責;和各類保險金額的交納和支付工作;

　　3、負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作；

　　4、負責企業(yè)各類報表的按時準確上報;

　　5、做好統(tǒng)計資料的保管工作；

　　6、做好各部門文件、資料的協(xié)助復印及復印機的日常維護工作;；

　　7、完成領導交辦的其他工作。 政治工作部

　�。ㄒ�)主任崗位職責

　�、睂�公司黨委決議、決定及工作安排的督查催辦要做到及時、認真，并向有關領導匯報；

　�、步�(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài)、二級單位領導班子建設、公司黨委各項決議的貫徹落實情況，做好信息收集工作，當好黨委的助手；

　�、撤e極主動、認真負責地協(xié)助黨委書記處理日常黨務、干部教育管理及后備干部的培養(yǎng)、教育工作；

　�、凑J真籌備黨委會議前期工作并提出相關建議；

　�、导訌姳静块T的'自身建設，提高部室人員的政治業(yè)務素質；

　�、抖ㄆ诼犎”静渴腋鲘徫蝗藛T工作匯報，檢查落實各項工作，安排下一階段工作并提出指導性意見；

　�、氛J真接待群眾來信來訪，積極督辦有關事項;

　�、竿瓿深I導臨時交辦的其他工作.

　�。ǘ�)副主任崗位職責

　�、眳f(xié)助主任對公司黨委決議、決定及工作安排的督查催辦要做到及時、認真，并向有關領導匯報；

　�、步�(jīng)常深入基層調(diào)查研究,了解員工思想動態(tài)、二級單位領導班子建設、公司黨委各項決議的貫徹落實情況,做好信息收集工作；

　�、撤e極主動、認真負責地做好日常黨務、企業(yè)文明創(chuàng)建工作；

　　⒋按規(guī)定認真辦理黨員干部任免和黨員調(diào)動手續(xù)；

　　⒌搞好入黨積極分子的培訓工作；

　　⒍按有關管理制度和規(guī)定擬定獎懲方案;

　�、氛J真接待群眾來信來訪,積極督辦有關事項；

　　⒏按規(guī)定做好勞動用工的管理工作；

　　⒐完成領導臨時安排的其他工作。

　　(三）黨務、紀檢專責崗位職責

　　1、學習黨的方針、政策，傳達上級黨委指示，接受黨委安排的各項任務,負責日常黨務工作； 2、認真撰寫黨務方面的各項文字材料；

　　3、對公司黨委決議、決定及工作安排的督查催辦要做到及時、認真,并向有關領導匯報;⒑完成領導交辦的其他工作.

　�。ㄋ模﹦谫Y、勞保、福利專責崗位職責

　　⒈負責下達年度工資計劃，加強對工資基金管理,提高勞動生產(chǎn)率；

　�、矓M定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補貼方案；

　�、池撠煂�勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作; ⒋做好勞動合同管理工作，建立健全用工檔案；

　�、地撠熥龊寐毠せ�本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作,建立臺帳,并對準確性負責；

　�、敦撠熥龊酶黝惐ｋU金額的交納和支付工作；

　�、坟撠熥龊寐毠ね诵莸纳蠄髮徟�、待遇計算工作；

　�、肛撠熥龊寐毠じ黝惐ｋU關系的轉移與終止工作；

　�、关撠熖幚砗寐毠び嘘P保險的咨詢和解釋工作；

　�、和瓿深I導交辦的其他工作。

　　（五)人事、職稱、職教、檔案管理專責崗位職責

　　⒈負責本單位職工檔案的整理、管理、轉遞及審核工作；

　　⒉負責掌握好職工檔案材料的完整性，嚴格細心的收集應歸檔的全部材料；

　�、池撠煻ㄆ谵k理職工檔案材料整理歸檔工作；

　�、簇撠焻f(xié)助作好人力資源信息系統(tǒng)的開發(fā)工作;

　　⒌負責了解本企業(yè)發(fā)展及職工對技能培訓的需求，做好培訓的教案制定工作；

　�、敦撠熥龊寐毠ぜ寄荑b定的組織工作；

　�、坟撠熥龊门嘤柟ぷ鞯母黜椊y(tǒng)計和上報工作；

　�、竿瓿深I導交辦的其他工作。

　　（六）人力資源管理專責崗位職責

　�、必撠熈私夤�司人才需求,做好相關的預測工作；

　�、藏撠煱匆�(guī)定做好勞動用工的管理工作；

　�、硡f(xié)助落實年度培訓計劃；

　　⒋負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實施；

　　⒌完成領導交辦的工作.

　�。ㄆ撸┕�會專責崗位職責

　�、必撠煿�會組織建設工作；

　�、藏撠煿�會會員管理及女工工作;

　�、池撠煿�會宣傳、文秘工作；

　�、簇撠熃M織開展豐富多彩的文體活動;

　　⒌負責公司計劃生育管理工作；

　　⒍負責職工住院費的核實、報銷工作;

　�、坟撠煿�司離退休職工的日常管理工作;

　�、肛撠煓z查指導各單位工會經(jīng)費管理工作；

　�、关撠熅S護職工合法權益，配合公司調(diào)解勞動爭議；

　　⒑完成領導交辦的其他工作.

人事的崗位職責7

　　1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;

　　2、負責員工考勤管理;

　　3、負責每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;

　　4、負責員工社保、公積金管理工作;

　　5、負責員工人事檔案管理工作;

　　6、根據(jù)上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事的崗位職責8

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事的'崗位職責9

　　(1)負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作;

　　(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門;

　　(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日�？记凇⑿菁�、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù);

　　(5)負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關轉移手續(xù)和失業(yè)金領取手續(xù);

　　(6)前臺商務接待;

　　(7)各項人力資源管理制度的`具體執(zhí)行以及對相關人員的輔導;

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環(huán)境與秩序的維護;

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類、標識、備份、存檔。

人事的崗位職責10

　　職務名稱：人事經(jīng)理 所屬部門：綜合部 直接上級：綜合部經(jīng)理 直接下級：人事助理

　　本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

　　(一)崗位職責

　　1．在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；

　　2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧�，做好人盡其才； 5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總； 6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；

　　8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的.任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

　　12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。 （二）常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

　　（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導；

　�。�2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；

　　（3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會； （4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新； （5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）； （6）監(jiān)督指導直接下級工作；

　�。�7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；

　�。�8）協(xié)助配合其他部門工作； （9）其他緊急性、臨時性工作； （10）領導安排的其他工作。 2、周常規(guī)性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作總結

　　3、月常規(guī)性工作

　　（1）每月3日前做好并提交上月工作總結；

　　（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費用； （3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定； （4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發(fā)放； （5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板； （6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月繳納季度保險。

　　5、半年性工作

　�。�1）每年6月中旬開展員工年中考評； （2）每年6月中旬做好上半年工作總結； （3）每年6月中旬制定下半年工作計劃； 6、全年性工作

　�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結；

　�。�2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃； （3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同； （4）每年12月中旬開展員工年終考評。

　　（三）工作權限：

　　1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權，有對本部門工作的代理領導權；

　　2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權； 3、對公司的管理策略有建議權；

　　4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；

　　5、對公司領導就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權利；

　　6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權； 7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標準有監(jiān)督權； 8、對員工的綜合素質有考核及評價權； 9、對公司員工有獎懲的建議權。

　　（四）工作關系：

　　1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工； 2、所受的監(jiān)督：公司所有領導及員工。 3、職位的關系

　�。�1）可升遷的職位 綜合部經(jīng)理

　�。�2）可相互轉換的職位 其它部門同級崗位或其他崗位 （3）可升遷此崗位 人事助理 （五）任職資格

人事的崗位職責11

　　本職工作：

　　1、營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　2、每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

　　3、各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　4、營銷公司經(jīng)理、員工培訓計劃編制、預算、實施

　　5、協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　6、月考核的催辦、匯總、提報

　　7、各部門人員調(diào)動、配置

　　8、獎懲提議、初審、提報

　　9、員工工資、福利

　　10、員工談心

　　11、負責總部檔案管理

　　12、建立健全各級檔案管理制度，落實到人

　　13、半年一次的檔案歸檔移交工作落實

　　14、對各部門檔案工作的指導、管理、檢查。

　　工作責任：

　　1、考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；

　　2、檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整；

　　3、能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓計劃并付諸實施；

　　4、為各部門工作提供必要的'人力資源，因材施用；

　　5、建立良作的溝通協(xié)調(diào)關系，及時反映員工的思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質要求：

　　1、身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。

　　2、工作認真負責。協(xié)調(diào)溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。

人事的崗位職責12

　　1. 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度認真履行其工作職責。

　　2. 負責員工入離職手續(xù)、異動手續(xù)、勞動合同簽訂的辦理。

　　3. 負責員工紙版檔案和電子版檔案的管理和數(shù)據(jù)更新。

　　4. 根據(jù)招聘計劃，通過各種招聘渠道，積極配合上級展開招聘工作。

　　5. 負責每月核查、制作全員考勤匯總表。

　　6. 負責配合上級進行月度工作計劃、總結等的.統(tǒng)計制作。

　　7. 協(xié)助上級進行文件的掃描和管理。

　　8. 負責固定資產(chǎn)、辦公用品的管理、發(fā)放與盤點工作。

　　9. 完成上級交代的其他工作。

人事的崗位職責13

　　職責描述:

　　1.建立人力資源招聘體系、培訓體系、薪酬體系、績效體系;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓規(guī)劃、年度培訓調(diào)查報告,制定年度、月度培訓計劃,績效考核計劃,調(diào)薪計劃,薪酬福利計劃;

　　3.負責勞動風險管理;

　　4.負責部門的日常事務管理工作,完善本部門員工工作考核和團隊建設等工作

　　5.負責勞動風險管理;

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2.日語1級以上,可日語工作熟練交流

　　3.5年以上專注招聘的.日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗;

　　4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧

　　5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務事件經(jīng)驗;

　　6.具備較強人際溝通、團隊協(xié)作、業(yè)務理解以及一定項目管理能力

人事的崗位職責14

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

　　2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；

　　3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；

　　4、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作；

　　5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的'組織與管理。

人事的崗位職責15

　　協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

　　負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理；

　　負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；

　　負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；

　　負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

　　負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；

　　負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的'管理，；

　　負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；

　　負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系；

　　協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；

　　負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；

　　負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

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