職工擅自離職

　　擅自離職是指勞動者未履行法定離職程序或未經(jīng)用人單位批準，單方面脫離工作崗位的行為，屬于違法解除勞動合同的情形。以下是具體介紹。供參考！

　　職工擅自離職又稱自動離職。是指勞動者不辭而別的一種違法行為，其與用人單位的勞動 關系實際上處于一種尚未結(jié)束的狀態(tài)。因此，用人單位應及時作出相應的處理， 包括結(jié)束彼此的勞動關系。按照法律規(guī)定，職工解除勞動合同，應當嚴格按照規(guī) 定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合 同，應當按照規(guī)定承擔賠償責任。對擅自離職的職工，用人單位一般應采取以下 措施：

　�。ㄒ唬┧瓦_書面通知，限期上班，并提出對愈期不上班的處理措施。

　　（二）對愈期未上班者，按規(guī)定或按通知作違紀辭退解除合同，并書面通知 其前來辦理離職手續(xù)，其中包括索賠數(shù)額等內(nèi)容。

　�。ㄈ�）對不來辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動關系手續(xù)，同時可依法申請 仲裁，保護自己的合法權(quán)益。 然而，用人單位不可對擅自離職職工在本單位的配偶、親屬采取株連式的處罰行 為。

　　二、法律規(guī)定解讀

　　勞動合同法相關條款

　　《勞動合同法》第三十七條明確：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！� 這清晰表明，勞動者正常離職需履行提前通知義務，擅自離職顯然違反此規(guī)定。

　　第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。” 這意味著，若職工擅自離職給單位造成諸如生產(chǎn)停滯、商業(yè)機密泄露等損失，必須承擔賠償責任。

　　勞動法相關規(guī)定

　　《勞動法》第十七條指出：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務�！� 職工擅自離職，實則是對勞動合同約定的義務的公然違背，破壞了勞動關系的穩(wěn)定性與契約精神 。

　　對用人單位的影響

　　工作銜接中斷：關鍵崗位職工擅自離職，新員工又無法及時到崗，會導致業(yè)務流程突然停滯。例如外貿(mào)公司的業(yè)務跟單員突然離職，訂單跟進、客戶溝通等工作無人負責，可能致使訂單延誤甚至丟失，給公司帶來經(jīng)濟損失 。

　　經(jīng)濟損失

　　直接損失：如緊急招聘新員工產(chǎn)生的招聘成本，包括招聘平臺費用、獵頭費用等；因工作延誤產(chǎn)生的額外費用，像趕工的加班費用、逾期交付的違約金等。

　　間接損失：客戶因服務中斷或延遲而流失，對公司聲譽造成負面影響，進而影響未來業(yè)務拓展和市場份額。

　　團隊士氣受挫：團隊成員突然離崗，其他員工可能需承擔額外工作，導致工作壓力劇增，容易引發(fā)員工對企業(yè)管理和工作穩(wěn)定性的擔憂，降低團隊整體工作積極性與凝聚力 。

　　對勞動者的影響

　　法律責任追究：可能面臨用人單位的索賠，賠償范圍涵蓋用人單位招收錄用其所支付的費用、為其支付的培訓費用（若有服務期約定且未履行完畢）、對生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失以及勞動合同約定的其他賠償費用 。

　　職業(yè)聲譽受損：在行業(yè)內(nèi)留下不良記錄，后續(xù)求職時，新用人單位進行背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)該情況，可能會對其職業(yè)素養(yǎng)和責任心產(chǎn)生質(zhì)疑，降低求職成功率 。

　　社保與檔案問題：擅自離職可能導致社保斷繳，影響?zhàn)B老、醫(yī)療等社保權(quán)益；檔案轉(zhuǎn)移也可能受阻，影響后續(xù)職稱評定、落戶等事宜 。

　　用人單位處理方式

　　查看合同與制度：迅速查閱勞動合同和單位規(guī)章制度，確認其中關于擅自離職的處理規(guī)定，以及職工需承擔的違約責任，為后續(xù)處理提供依據(jù) 。

　　發(fā)出書面通知：及時向擅自離職職工發(fā)出書面通知，要求其限期返崗，并明確告知逾期不歸將按照曠工處理，甚至可能解除勞動合同等后果。通知需通過可靠方式送達，如當面遞交要求簽字確認、郵政快遞（保留快遞底單和物流信息）、在單位內(nèi)部公告欄張貼并拍照留存等 。

　　損失核算與索賠：若因職工擅自離職遭受損失，需詳細核算損失金額，并收集相關證據(jù)，如招聘費用發(fā)票、生產(chǎn)停滯造成的經(jīng)濟損失數(shù)據(jù)等，必要時通過勞動仲裁或訴訟途徑要求職工賠償 。

　　解除勞動合同：若職工經(jīng)通知后仍未返崗，且達到勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的解除條件，用人單位應依法定程序解除勞動合同，并及時辦理社保減員、檔案轉(zhuǎn)移等離職手續(xù) 。

　　六、勞動者避免擅自離職的建議

　　提前規(guī)劃：若有離職想法，提前做好職業(yè)規(guī)劃，確定離職時間和下一步職業(yè)方向，避免沖動離職 。

　　履行通知義務：按照法律規(guī)定，提前 30 天（試用期提前 3 天）以書面形式通知用人單位，通知內(nèi)容清晰表明離職意向和預計離職時間 。

　　妥善辦理工作交接：離職前，認真與同事和上級交接工作，確保工作平穩(wěn)過渡，這既是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也能減少因離職給單位帶來的不利影響 。

　　處理好相關協(xié)議：若與用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議或服務期協(xié)議等，仔細研讀協(xié)議內(nèi)容，遵守相關約定，避免違約帶來法律風險 。

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