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面霸男生的商學(xué)院畢業(yè)生求職經(jīng)歷(4)
晚上很順利的得到了第二天的復(fù)試通知。這里插一句，就是藍(lán)月亮的通知短信最后一句是“天氣變涼 注意保暖”，很是溫馨!第二天下午，和Big P 一組，進(jìn)行了有史以來最有壓力、最有挑戰(zhàn)，同時也是最爽的面試(1V3)。因為Big P同學(xué)真的很強(qiáng)勢，我遇到對手了，第一次和他交手，感覺很不錯，由于我們是一個寢室的，期間我們還互相幫助了一下對方，雖然是對手，但更多的還是朋友，呵 呵!面試官是個女的，很漂亮，笑得很甜，但很精的，針對你的簡歷和你的介紹問問題，在你回答剛結(jié)束，立即又根據(jù)你的回答提出新的問題，總之問題是一個接一 個，問得很細(xì)，很刁鉆，所以你要是撒謊水平不高，很容易被看穿的。
期間，有一個戲劇性的問題，面試官問我，“假如我們公司只要你和李明軍中的一個，你們是 一個寢室的，你現(xiàn)在給我們講講他的缺點(diǎn)”。這很明顯是一個陷進(jìn)，我當(dāng)然不會輕易掉進(jìn)去，我于是說“作為一個寢室的，我剛才已經(jīng)將我所了解的他的優(yōu)缺點(diǎn)說出 來了(之前我和李明軍都在她的要求下對彼此進(jìn)行了評價)，我不會違背原則與道德，為了個人的利益，去編造他的一些缺點(diǎn)，損害他的利益，我想貴公司也不會因 為我的三言兩語而拒絕錄用他，貴公司一定會根據(jù)我們各自的能力和企業(yè)的需要做一個公平的選擇，謝謝”
很順利的收到了終面通知。終面還是在同一個賓館，同樣的形式(群面2V3)，不同的房間，不同的面試官——總公司HR和其助理。HR是個念過40的，看上 去很能干的女士，助理是個很專業(yè)(后面會解釋到為什么專業(yè))的男士。面試過程其實(shí)跟二面差不多，也是針對自我介紹和簡歷提問，沒有太難的問題，要了解的就 是你過去的經(jīng)歷，也就是真實(shí)的一面，所以不必緊張，每個問題都能舉例回答就OK。HR問完后，就輪到助理發(fā)問了，這下大家都會感覺自己所學(xué)專業(yè)知識的欠缺 了，因為他問的全是管理學(xué)、營銷學(xué)、廣告學(xué)等方面的專業(yè)知識，而且相當(dāng)專業(yè)，全是某某理論、某某模型，說實(shí)話，有的我都沒見過，有的見過沒看過，有的看過 沒記過。
問第一個女生，三個“不知道”;問第二個男生，他對那個理論還有點(diǎn)印象，就稍微解釋了一下那個理論背后的故事;問到我，第一，廣告學(xué)中的一個什么 模型，“對不起，我們老師注重實(shí)踐經(jīng)驗，對專業(yè)理論講解的相對較少，我沒有學(xué)到過”;第二，服務(wù)營銷里的7P理論?，“不好意思，我們這門課是剛開的，老 師目前講的都是一些基礎(chǔ)知識，并沒有講解到理論部分”——真的，這兩個問題我確實(shí)沒有學(xué)到，只能這樣回答!然后助理就問我，“那好。你用一句話說下什么是 品牌?”“品牌就是企業(yè)形象”“那什么是企業(yè)形象”“企業(yè)形象分三個系統(tǒng)，分別是理念識別、行為識別、視覺識別(前一天考試剛考的內(nèi)容，所以記得很清 楚)，理念識別是指…..”剛說到這，助理說“好的，這個我知道”，囧!!!最后就是讓我們提問，然后結(jié)束。
11.13日下午，收到了人力MM從西安打來的電話，我通過了，拿到了人生第二份offer。
總結(jié)：總體感覺初面無領(lǐng)導(dǎo)和復(fù)面的群面，表現(xiàn)得都還好。但，復(fù)面的時候，跟Big P同學(xué)一組，我確實(shí)感到了莫大的壓力，我的弱點(diǎn)又暴漏出來——思維不夠活躍，腦子轉(zhuǎn)得不夠快。而Big P同學(xué)恰恰在這點(diǎn)上勝過我，他表現(xiàn)得很出色，我沒有發(fā)揮最好水平。我之所以不喜歡群面，正是因為如此，因為別人的強(qiáng)勢會給我壓力，但我又不能即時將壓力轉(zhuǎn) 化為動力，很容易影響發(fā)揮。所以建議大家，不要像我一樣，定力一定要足，不受他人影響，最好做到遇強(qiáng)則強(qiáng)!還有一點(diǎn)就是，位置問題，二面和三面，都是選擇 最靠里邊的作為，這樣可能會影響你的發(fā)揮，因為面試官從靠近他那邊開始問，等前面幾個問完后，再來問你時，就沒有足夠的問題去考察你了而且沒有了聽你長談 的耐心，所以，我建議大家在群面時，若面試官沒有安排座位順序，你最好坐中間，比較平衡。
12.雅居樂房地產(chǎn)
這個沒太多可說，從簡吧。網(wǎng)申—線上測試(很多很無聊的題目)—初面。
初面是一對多群面，我們組四個女生和我一個男生，當(dāng)時的我，沒有太大激情，加上聽說這公司雖然名氣實(shí)力很大，但工資很低，就更激不起我的熱情了。表現(xiàn)平平，但很誠實(shí)，好多問題，我都是老老實(shí)實(shí)的回答的，沒有一點(diǎn)技巧成分。
但是，很奇怪的就是，我竟然收到了復(fù)試通知。
總結(jié)：這個沒什么可以總結(jié)的，因為我沒有用心去對待，不能給大家進(jìn)行不良教育，我要對我的讀者負(fù)責(zé)!
13.萬科
這應(yīng)該是所有經(jīng)歷中，實(shí)力與名氣最大的企業(yè)了。
筆試：能力測試，考察邏輯推理能力，不難，就是時間比較緊50分鐘47道題。
一、二、三輪面試：
一 面：同樣是無領(lǐng)導(dǎo)。已經(jīng)有10幾天沒有參加過面試了，真的沒有了當(dāng)初的激情和感覺了，只是因為是萬科才參加的。這次無領(lǐng)導(dǎo)又讓我見識了一次新的形式。題目 是“現(xiàn)在有2個支教名額(支教2年后可以選擇本校保研或者去有名通訊公司工作)，該大學(xué)不同專業(yè)的7名學(xué)生(專業(yè)信息和個人信息給的都比較具體)，每人扮 演一種角色，參與競選，最后推選出最合適的2個得到名額”。在面試官說開始的時候，我迅速拿起桌子中間的稿紙發(fā)給大家(關(guān)鍵，盡量做這件事，可能會有加 分)，并首先說“我們有30分鐘的時間，首先3分鐘看題，然后每個人選擇一個角色扮演，再花3分鐘準(zhǔn)備自己的競選發(fā)言，剩下時間輪流發(fā)言并討論，最后抽出 幾分鐘總結(jié)”——這樣一說，你的組織協(xié)調(diào)能力就體現(xiàn)出來了。后面的過程就是大家每個人發(fā)言，然后一起討論(期間，我又做了幾次協(xié)調(diào)工作)，在討論的差不多 的時候，我提出采用投票形式得出了結(jié)果(其實(shí)當(dāng)時大家的意見基本統(tǒng)一了，只有個別差異，采取這個形式敲定結(jié)果比較合理)，然后讓獲得名額的兩位同學(xué)發(fā)表了 一下“獲獎感言”，最后還剩下了3分鐘，我們就討論了一下，誰誰落選的原因等。
二面：結(jié)構(gòu)化面試。第一次參加這個，問題基本上是固定的“性格的不足”“突發(fā)事件”“社團(tuán)經(jīng)歷”“最有壓力的一件事”等等，每回答一個問題，面試官就會給你打分，最后根據(jù)總分高低進(jìn)行淘汰。很遺憾的，我被淘汰了，這是我第一次沒有走到終面，真的，真的很傷心。
三面：(聽寢室同學(xué)說的，他拿到offer了)就是多位老總和HR面試，問一些你對熱點(diǎn)事件的看法等其他考察你個人價值觀等等問題，沒親身經(jīng)歷，寫不出很多。
總結(jié)：結(jié)構(gòu)化面試，大家一定要注意，我當(dāng)時還是以之前的面試感覺與思路進(jìn)行的。 NO!這種面試比較規(guī)格，他問得每一個問題，你都要正面回答，而且要你舉例子時，你一定得舉例，例子無論是正面還是反面的，你最后都要從這個例子中體現(xiàn)出 你某一方面的能力。因為每一個問題的回答，他都要進(jìn)行打分的。還有就是萬科的用人標(biāo)準(zhǔn)是不要最優(yōu)秀的，也不要不優(yōu)秀的，只要合適的!所以在結(jié)束后，你可能 感覺不到自己能不能通過，因為你不知道他們眼中什么樣的是適合萬科，這點(diǎn)以后可以去問問萬科的HR。
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