行政人事部崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的行政人事部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人事部崗位職責1

　　1、負責公司行政事務(wù)管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會,協(xié)調(diào)各部門對內(nèi)關(guān)系事務(wù)、處理對外公共關(guān)系事務(wù);

　　2、負責對公司各部門的后勤管理工作進行監(jiān)督檢查;

　　3、負責公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動人事、人員考評及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;

　　4、負責員工工作牌、工作服及勞動保護用品的日常管理;

　　5、負責公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價;

　　6、負責公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的組織和協(xié)調(diào);

　　7、負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;

　　8、負責公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

　　9、負責本部門質(zhì)量管理體系運行工作的監(jiān)控;

　　10、參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

　　11、結(jié)合公司的實際需要進行適宜的`人力資源儲備與適宜的工作培訓,保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。

　　12、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事部崗位職責2

　　1、負責公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進行面試

　　2、負責審核員工的日�？记�，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動，落地企業(yè)文化

　　3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的'實際問題

　　4、負責農(nóng)民工工資的審核和發(fā)放情況

　　5、組織公司員工進行培訓

　　6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

　　7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部崗位職責3

　　1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數(shù)據(jù)的`核算與計發(fā);

　　2、負責員工社保、公積金的繳納及增減員工作;

　　3、負責員工的轉(zhuǎn)正與離職管理工作;

　　4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;

　　4、負責集團其他人力費用相關(guān)報表的制作與匯總;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事部崗位職責4

　　1、負責招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2、制定公司的.人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

　　5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施

　　6、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

行政人事部崗位職責5

　　職位名稱：司機

　　職位代碼

　　所屬部門：行政人事部

　　職系

　　職等職級

　　直屬上級

　　薪金標準

　　填寫日期

　　核準人

　　職位概要：

　　負責公司出行車輛的需求,車輛的保管和維修等。

　　工作內(nèi)容：

　　1、自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;

　　2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務(wù);

　　3、服從領(lǐng)導安排,憑《派車單》執(zhí)行任務(wù),緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關(guān)使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;

　　4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務(wù);

　　5、愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的'清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態(tài);

　　6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關(guān)的事,隨時接受出車任務(wù);

　　7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;

　　8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。

　　9、未經(jīng)領(lǐng)導批準,不擅自外借、濫用和公車私用;

　　10、及時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;

　　11、堅持安全教育和業(yè)務(wù)學習,努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能;

　　12、車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關(guān),努力節(jié)約;

　　13、完成上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　高中以上學歷。

　　經(jīng)驗：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶口,熟悉市內(nèi)路線。

　　態(tài)度：積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

　　人際溝通、交往能力強;

　　高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場所：辦公室,經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

行政人事部崗位職責6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃,并進行實施和日常管理。

　　2、負責起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負責實施和日常管理。

　　3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。

　　4、負責新員工培訓安排及組織年度統(tǒng)一培訓及結(jié)果跟進。

　　5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。

　　6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓和開發(fā)、考評、激勵、文化建設(shè)等方面工作的推進及效果。

　　7、負責員工福利,做好員工關(guān)系管理以及員工活動組織實施,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價值導向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進企業(yè)文化建設(shè),增強員工凝聚力。

　　8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

　　9、協(xié)助上級做好公司各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作,做好重要會議的.記錄及會議紀要的整理,會議室管理。

　　10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

　　11、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。

　　12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上級交辦的其他工作。

行政人事部崗位職責7

　　1．認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的'思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。

　　5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標準。

　　8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

　　10．負責完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

行政人事部崗位職責8

　　1.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎(chǔ)入職培訓);

　　2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

　　6.負責公司的印鑒、文印的`管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

行政人事部崗位職責9

　　崗位職責：

　　1負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2、制定人力資源管理的各項規(guī)章制度;

　　3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè);

　　5、組織績效考核管理工作;

　　6、開展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

　　7、負責薪酬福利管理工作;

　　8、負責員工勞動關(guān)系管理。

行政人事部崗位職責10

　　一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。

　　二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

　　三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

　　四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。

　　五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

　　六、核查員工的考勤表,檢查各部門的`考勤情況。

　　七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。

　　八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

　　九、負責固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

　　十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

　　十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

　　十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

　　十三、做好上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

行政人事部崗位職責11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　3、執(zhí)行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤反饋。

　　5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

　　7、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　8、負責建立、維護員工的人事檔案。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險。

　　11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動。

　　12、協(xié)助管理部門人事日常運營工作。

行政人事部崗位職責12

　　1、負責辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事流程；

　　2、負責招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，定期組織策劃員工活動；

　　4、負責公司各類文件和資料的`歸檔、分類、整理和保管；

　　5、上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作等。

行政人事部崗位職責13

　　1、負責對招聘渠道進行開發(fā)、維護和拓展以及資源的整合，持續(xù)推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的`用人需求;

　　2、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　3、負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力資源工作;

　　4、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　5、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　6、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊的管理;

　　7、協(xié)助上級開展其它人力資源工作。

行政人事部崗位職責14

　　1、參與制定《檔案資料管理制度》。

　　2、負責檔案室的衛(wèi)生、器材、防火、防盜管理。

　　3、負責編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

　　4、負責歸檔文件的`分類、目錄登記。

　　5、負責各業(yè)務(wù)部門文字檔案編號整理、缺失登記。

　　6、負責合同的存檔、管理。

　　7、負責檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。

　　8、負責廢舊資料的整理、登記、處理。

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

行政人事部崗位職責15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標結(jié)合公司實際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

　　2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,獵頭招聘等。

　　3、定期對招聘結(jié)果進行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

　　4、員工入職培訓、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5、員工薪酬核算、調(diào)整、激勵,績效考核、檔案管理。

　　6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。

　　7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

　　8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

　　9、領(lǐng)導交代的其他工作

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