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行政負責人崗位職責
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的行政負責人崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政負責人崗位職責1
一、在院長及分管副院長領導下，具體組織實施全院醫(yī)療、預防、保健、康復、衛(wèi)生宣傳等工作。
二、草擬有關業(yè)務計劃，經(jīng)院長批準后，組織實施。經(jīng)常督促檢查，按時總結匯報。
四、對醫(yī)院發(fā)生的.醫(yī)療糾紛、差錯和醫(yī)療事故進行調查，組織討論，及時向院長和業(yè)務副院長匯報，提出處理意見，做好補救工作。
五、負責制定醫(yī)務人員的業(yè)務訓練計劃和技術考核辦法，并組織實施，不斷提高業(yè)務技術水平。
六、負責組織實施臨時性院外醫(yī)療任務和基層技術支援、巡回醫(yī)療等工作。
七、按照有關規(guī)定認真抓好病歷書寫和處方書寫工作，不斷提高病歷書寫質量和處方合格率。指導做好病案統(tǒng)計和病歷檔案管理工作。
八、領導本科人員的政治和業(yè)務學習，做好考勤、考績、考德工作。
九、完成院領導臨時交辦的其他工作。副科長協(xié)助科長負責相應的工作。
行政負責人崗位職責2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調配公司人力資源;
3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負責指導各部門展開工作分析,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
4、負責組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團隊;
5、負責協(xié)助各業(yè)務團隊開展核心骨干成員的.培訓、培養(yǎng)工作,并提供相關建議,在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
6、負責協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設方案;
行政負責人崗位職責3
1.在院長領導下，協(xié)助分管醫(yī)院行政、信息、應急管理、后勤管理工作，協(xié)調各有關后勤科室和部門的工作。
2.深入科室，了解臨床科室的需求，督促行政后勤部門開展工作，保證醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務的開展和保障正常診療工作秩序。
3.加強調研，開拓行政、后勤服務的新領域，探索醫(yī)療服務對象的需求，調整力量，不斷提高行政后勤的服務數(shù)量和質量。
4.加強醫(yī)院物業(yè)管理、餐飲管理、工程管理及庫房管理，完善制度，實施監(jiān)督。
5.協(xié)助分管醫(yī)院的物價管理工作，了解臨床信息，及時與有關部門溝通，加強醫(yī)院收費工作的管理和監(jiān)督。
6.負責審批除科教、科研、繼教、醫(yī)保以外的一萬元以下的臨時支出及各庫房的`入庫驗收后的日常支出。
7.協(xié)助分管醫(yī)院財務工作，加強調研，為院長做好參謀，提出合理建議。
8.參與醫(yī)院設備的論證，評估工作，協(xié)助分管醫(yī)院設備的采購和維護
9.完善“陽光工程”，協(xié)助分管醫(yī)院的基建工作。
10.協(xié)助分管醫(yī)院的安全保衛(wèi)工作，做到及時調研、落實措施，維護醫(yī)院正常工作秩序。
11.完成院長交辦的臨時性工作、委托工作。
行政負責人崗位職責4
崗位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負責各項計劃的落地實施；
2、負責招聘管理、績效管理、培訓開發(fā)、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實施；負責公司行政事務、外部事務的處理與接洽；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業(yè)文化建設，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；
5、完成領導臨時交辦的各項任務；
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)，25歲以上、大學�？埔陨蠈W歷；CET4。
2、5年以上人力資源部門實際工作經(jīng)驗，擅長招聘、企業(yè)文化建設、行政事務管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的.實踐經(jīng)驗；
4、對公司外部行政事務、法律事務處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗。
5、對公司經(jīng)營管理有深刻的認識，團隊建設和企業(yè)文化氛圍建設有豐富的經(jīng)驗。
行政負責人崗位職責5
崗位職責:
�、僦贫ê捅O(jiān)督執(zhí)行企業(yè)各項行政管理體系/制度,保障行政工作有序開展;
�、诮Y合分公司年度業(yè)績指標,積極參與分公司年度經(jīng)營管控;
③統(tǒng)籌規(guī)劃分公司固定周期內接管面積并進行定向工作指導;
�、芊止举Y產(chǎn)有效管控,保障分公司范圍內資產(chǎn)安全和有效利用;
�、輰Ψ止痉秶鷥刃姓杀具M行監(jiān)督管控,行政費用使用率最大化;
⑥公司級文體活動、大型會議的支持、宣傳及后勤保障工作;
⑦分公司各辦公環(huán)境、整體規(guī)劃、施工進駐、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導;
�、喾止緝炔盥梅⻊�、年節(jié)福利、生活服務管理工作;
�、岱止痉秶鷥葯n案、公文及文件資料的.保管存檔工作;
�、夥止緝葍�(yōu)秀行政管理人員定向培養(yǎng)及選拔工作。
任職資格:
1.1 學歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)
行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
1.2 經(jīng)驗要求:
具有三年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗。
1.3 專業(yè)知識及專業(yè)技能要求:
對行政管理及工作流程有全面的理解和認識,熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。
1.4 其它相關要求:
外向,善于溝通,人際交往能力強,工作責任心強。
行政負責人崗位職責6
任職要求：為人踏實沉穩(wěn)，綜合能力強，較好的文字功底。
1、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動與之相適應的企業(yè)文化建設；
3、組織制定、審核企業(yè)各項人力資源管理制度，及時修改和完善；
4、組織指導和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
5、負責本企業(yè)高級管理人員的引進、培養(yǎng)和調配；
6、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的`及時到位；
7、及時向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；
9、參與制定企業(yè)年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門、子公司上報的月度預算并參加企業(yè)月度預算分析與平衡會議；
10、負責與集團公司對接；
11、負責各類文件、會議紀要、匯報材料的管理與審核；
12、負責對各類行政管理制度的審核工作，并指導下屬部門、子公司依照制度開展工作；
13、負責企業(yè)行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；
14、負責安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議；
15、負責組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經(jīng)費支出；
16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎建設、固定資產(chǎn)購買等的申請；
17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運作情況，適時向總經(jīng)理匯報；
18、完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格
1、大專及以上學歷。
2、能夠熟練使用英文溝通。
3、有行政/人事工作經(jīng)驗。
4、可接受應屆畢業(yè)生。
行政負責人崗位職責7
1、在院長、主管院長的領導下，組織全處努力完成教務處職責范圍內的各項工作任務，不斷強化全員的質量意識、全局意識、服務意識，增強為提高學院教學質量主動負責的`主人翁意識。
2、負責制定并組織落實本處各位工作人員崗位責任制，做到合理分工、職責明確、協(xié)作共事，確保教務機構高效、合理運行，充分發(fā)揮整體職能作用。
3、認真組織落實學院的教學改革、教學基本建設規(guī)劃和年度工作計劃。負責組織制定(修訂)和實施專業(yè)培養(yǎng)方案，組織制定教學基本文件和教學管理制度，制定并組織實施教學管理改革方案。
4、負責制定處年度工作計劃。根據(jù)學院年度工作計劃提出全年教學工作要點，報請院長批準后負責組織實施。
5、負責組織學院的教學質量、教學常規(guī)檢查工作，經(jīng)常深入教學第一線，廣泛聽取師生意見和要求，及時反饋并組織調整工作。
6、負責召開處務會，總結、布置和安排工作。組織全處工作人員學習有關文件和理論，不斷提高理論水平、政策水平。
7、負責組織全院性的教學觀摩及教學經(jīng)驗交流會、研討會，營造良好的教學氛圍，促進教學質量不斷提高。
8、注意關心和愛護處內工作人員，協(xié)調各方面工作，調動全處工作人員積極性，努力提高業(yè)務能力和管理水平。
9、負責檢查督促處內教學資料的立檔管理工作。
10、不斷總結全院教學及其管理工作的經(jīng)驗，培養(yǎng)特色工作。
11、努力完成院長交辦的其他工作。
12、本規(guī)定解釋權歸人事部。
行政負責人崗位職責8
崗位職責：
1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設；
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
4、新員工的`入職培訓，組織業(yè)務培訓；
5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預算和控制。
任職資格：
1、本科及以上學歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）
2、人力資源等相關專業(yè)者優(yōu)先；
3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗；
4、擅長與人溝通，能夠處理員工關系，完善和維護企業(yè)文化；
5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴謹有據(jù)、寬嚴適度；
6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、人際溝通能力；
7、有政府公益活動組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；
8、有一定的政府公文撰寫基礎，負責撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；
行政負責人崗位職責9
崗位職責：
一、人力資源板塊：
1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助區(qū)域進行人員招聘，團隊建設等工作；
3、執(zhí)行集團、區(qū)域培訓管控要求，落實項目層培訓管理工作。
二、行政板塊：
1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作；
2、公司文件的`起草與上傳下達，會議組織與管理；
3、活動策劃與實施、企業(yè)文化建設與推廣；
4、公務接待、對外聯(lián)絡與協(xié)調等工作。
三、工程資料板塊：
1、項目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；
2、配合工程相關手續(xù)的辦理，資料的收集整理。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、具有較好的表達、溝通、寫作能力；
3、具備一定的承壓能力，工作認真負責、踏實；
4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；
5、有房地產(chǎn)、施工或監(jiān)理企業(yè)資料管理或行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。
行政負責人崗位職責10
工作職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關信息,為公司重大決策提供信息支持;
2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的`方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、組織行政各業(yè)務板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會務組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務等工作;
任職要求:
1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、5年以上行政管理相關工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)集團行政管理經(jīng)驗;
3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立、運行和管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調溝通能力、語言表達能力,熟悉行政管理的相關規(guī)范;
行政負責人崗位職責11
1、常規(guī)性招聘工作；
2、負責辦理員工調動、入職、離職、晉升等人事基礎管理工作；
3、負責人事檔案管理；
4、薪資福利：考勤收集、工資制作；
5．負責勞動合同的制定、簽署及管理，并建立臺帳；
7、負責員工保險、公積金的招退工轉入、審核、轉出等手續(xù)的辦理；
8、印章制作、使用、報廢等方面的管理；
9、負責會議安排管理等工作；
10、負責各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財產(chǎn)的管理；
11、負責企管部辦公用品申購統(tǒng)計工作；
12、負責快遞費用的統(tǒng)計、管理工作；
13、了解及學習公司企業(yè)文化，及時公布新聞事件，各項文化活動的.組稿、約稿工作；
14、上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，兩年以上相關工作經(jīng)驗。
2、人力資源管理專業(yè)且有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有較強的計劃、組織、服務、協(xié)調能力。
4、熟練使用辦公自動化軟件。
5、熱愛本職，堅持原則，公道正派。
2、有強烈的事業(yè)心、責任感和團隊協(xié)作精神，服務意識強。
3、具有較強協(xié)調溝通能力、文字寫作及語言表達能力。
4、有較強的學習欲望和學習能力，認同阿里巴巴企業(yè)文化。
行政負責人崗位職責12
1、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作
2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險
4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施
6、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的'辦理
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
行政負責人崗位職責13
【職位職責】
人事工作職責
1、負責制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構、人員編制、職責說明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、負責績效薪資的制定與考核，并不斷改進考核指標，完善考核機制；負責協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批后計劃執(zhí)行；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級編制計劃表，根據(jù)計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結；
5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；
6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；
7、制定培訓與開發(fā)計劃，負責員工培訓的計劃實施與跟蹤管理；
8、致力于培育公司核心競爭力和建設、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規(guī)范中；
行政工作職責
1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調，負責公司各項規(guī)章制度的修訂、制定，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲；
2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；
3、負責梳理及創(chuàng)建和諧的員工關系，定期組織員工開展團建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設與宣傳；
4、組織開展各項后勤服務工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；
5、領導交辦的其它工作。
【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關專業(yè)全日制大專及以上學歷；
2、4年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或集團公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能迅速建立和健全各大模塊體系；
4、熟知國家及地方相關的政策、法律以及勞動與社會保險法規(guī)，公司行政手續(xù)辦理流程；
5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底，較強的溝通表達、協(xié)調組織、宣傳策劃能力；
6、充分了解人事行政工作方式、內容及流程，處理復雜事件的能動性強，執(zhí)行能力強，思路清晰，條理性、計劃性強，能及時、高效、準確的處理公司人事行政事務；
7、具有良好的.職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作責任感及強的保密意識，優(yōu)秀的團隊領導能力與人員培養(yǎng)培訓能力，具有良好的心態(tài)及服務意識。
8、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗、技術及管理崗位招聘經(jīng)驗、或人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
一、工作地址：
該崗位外派工作地點為湖南省岳陽市，無法接受者請勿投遞。
二、崗位職責
1、全面負責項目日常行政管理工作，為項目提供有效的服務支持；
2、全面負責項目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓、績效考評、福利、員工關系等；
3、項目員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。
三、任職要求
1、本科或以上學歷，管理類相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊；
3、良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
4、很強的責任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導；
5、有房地產(chǎn)行業(yè)項目綜合管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
行政負責人崗位職責14
1、直接對公司總經(jīng)理負責；
2、對開發(fā)項目的設計、工程、預算、營銷負直接領導責任，管理各部門的日常工作；
3、負責本區(qū)域項目的證照審批及辦理工作;
4、全面參與項目的可行性研究及立項工作；
5、負責項目規(guī)劃、設計工作，及組織有關部門、專家審核規(guī)劃設計等方案；
6、負責項目勘察、設計委托及管理工作。
7、審批圖紙會審記錄、施工組織設計，簽證等關鍵性工作把關；
8、負責監(jiān)督設計、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設備采購等招投標工作；
9、組織相關部門進行合同審核、會簽及歸檔管理工作；
10、各參建單位工作任務、計劃審定，審批工程款、材料款；
11、工程項目成本、質量、進度工作的全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控；
12、負責項目各參建單位的'組織和工程施工總協(xié)調；
13、全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作；
14、負責組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設工作；
15、參與選聘、任用主管部門各崗位人選；負責員工的考勤、考核、培訓、管理工作和考核目標落實，對于員工辦公室、宿舍、食堂日常行為負管理責任；
16、負責本管轄區(qū)域內財務手續(xù)及賬務報銷工作；
17、對所管轄區(qū)域內的資產(chǎn)負管理責任，防止資產(chǎn)損壞、丟失
18、對于公司印鑒及證照在本項目上的使用負全部責任；
19、對內負責處理下屬部門與公司其他部門之間的協(xié)作關系，對外做好相關外聯(lián)工作；
20、負責樓盤全程的整體營銷推廣策略，從市調、企劃、銷售、招商等全部過程的管理、督導、推動等項工作。
21、負責對樓盤銷售工作的監(jiān)督和管控，嚴格管理樓盤銷售日、周、月報表。
22、其他總經(jīng)理安排的工作；
行政負責人崗位職責15
1、管理公司（學校）行政部的日常行政事務和全體工作人員。
2、協(xié)助董事長協(xié)調好各部工作，傳達、貫徹、執(zhí)行董事長的各項指示，按要求做好檢查、督導和反饋等工作。
3、主動與經(jīng)營部門保持聯(lián)系，做好信息搜集、分析等調查研究工作，積極提出改進意見和建議，并以口頭或書面形式及時向董事長匯報，為董事長提供決策依據(jù)，當好參謀和助手。
4、協(xié)調、平衡各部門關系，當發(fā)生矛盾時，應及時疏導、調研分析，明確責任，必要時報告董事長處理。
5、根據(jù)董事長的指示，組織安排好各種行政會議和例行辦公會議，編寫會議紀要和決議，并跟蹤和督導會議精神的貫徹落實。同時將執(zhí)行情況及時反饋給董事長。
7、負責本辦部人員的工作調配、培訓、考核、獎懲等工作，充分調動他們的工作積極性。
8、負責對外聯(lián)系，做好有關方面的來訪接待和來信的處理工作；處理好公司與各級政府部門和社會各界的關系；參與策劃公司內的重大活動，加強與新聞媒介的聯(lián)系，提高公司的知名度。
9、完善文檔管理制度，管理好印章和介紹信。
10、負責公司公用車輛的`管理工作。
11、完成領導臨時交辦的其他工作。
以上各條款，是對責任人工作考核的依據(jù)，是責任人月度獎金及年度獎金發(fā)放的重要考核指標。
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