- 相關(guān)推薦
幼兒園獎懲制度
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的幼兒園獎懲制度，希望對大家有所幫助。
幼兒園獎懲制度1
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評定職稱、實(shí)施獎懲和工資評定的依據(jù)。
二、考核與評估相結(jié)合，日常考核與期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。
三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實(shí)填寫考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的.考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎勵
⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）可獲得個人獎。
3、能為幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動中做出成績重獎。懲罰：
�、辈环䦶墓ぷ餍枰环䦶慕M織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金；
2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；
3.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。
幼兒園獎懲制度2
為將幼兒園安全工作做實(shí)做細(xì)，強(qiáng)化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責(zé)，特制定安全工作考核、獎懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關(guān)處室根據(jù)自己承擔(dān)的各項(xiàng)安全工作認(rèn)真落實(shí)。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標(biāo)責(zé)任書。各崗位根據(jù)自己承擔(dān)的安全責(zé)任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項(xiàng)安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學(xué)期安全考核的主要依據(jù)。
4、根據(jù)誰主管、誰負(fù)責(zé)\的`規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔(dān)安全管理工作，并做為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認(rèn)真履行安全工作目標(biāo)責(zé)任，履行職責(zé)不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會給予點(diǎn)名批評，全校通報，第三次調(diào)離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實(shí)行一票否決\，凡是出現(xiàn)安全責(zé)任事故的崗位工作人員，取消當(dāng)年評優(yōu)、評模等各種榮譽(yù)的評選資格，并報請上級主管部門給予嚴(yán)肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實(shí)行公開，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開，計(jì)入量化考核成績，并記入個人業(yè)務(wù)檔案。一、具體實(shí)施方法：
考評：
幼兒園成立安全考核評價領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。
獎勵：
每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對每月無任何安全責(zé)任事故的教師獎勵100元。
懲罰：
（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。
�。ǘ┕钦邸Ｓ變阂�?yàn)楦鞣N原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴(yán)重者另行處理。
（三）脫牙。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準(zhǔn)。
�。ㄋ模┍侨⒍屯萄�。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴(yán)重后果者每次扣20元。
�。ㄎ澹w罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加倍懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的，年度考核、評先評優(yōu)、晉級評職實(shí)行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。
注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當(dāng)班誰承擔(dān)責(zé)任若兩位教師同時當(dāng)班則共同負(fù)責(zé)。
其它1、教師當(dāng)班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2、當(dāng)班教師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。
3、幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元。
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計(jì)劃，以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實(shí)填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按幼兒園要求及時發(fā)放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責(zé)任的，一次扣除5元。
幼兒園獎懲制度3
說普通話，寫規(guī)范字是教師的基本功之一，為了提高教師綜合素質(zhì)，促進(jìn)全體教師說普通話，使用規(guī)范字，特?cái)M訂條例如下：
一、全園教職工必須將普通話，使之成為學(xué)校工作語言，并且每位教師必須達(dá)到幼兒園規(guī)定的普通話等級標(biāo)準(zhǔn)。
二、全園教職工在教育教學(xué)、行政管理、家長工作中必須正確使用國家能用的規(guī)范字和語言。
三、幼兒園語言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對各辦公室、教師使用語言文字規(guī)范化情況進(jìn)行不定期抽查，并及時在園務(wù)公開欄中通報抽查情況。
四、對在各類語言文字競賽活動中獲獎的教師給予相應(yīng)的獎勵，對積極參加幼兒園、街道、語委辦組織的語言文字工作活動，并有突出表現(xiàn)的，給予適當(dāng)獎勵。
五、將教職工使用規(guī)范用字、用語情況同考核、評優(yōu)相掛鉤，凡是違反制度的`第一次進(jìn)行口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎金50元。凡被通報批評兩次以上的教師，該學(xué)年度不能評為優(yōu)秀，同時抽查結(jié)果作為校先進(jìn)文明班組、校優(yōu)秀教師評選的依據(jù)之一。
六、將幼兒使用普通話情況計(jì)入教師的日常考核之中。
幼兒園獎懲制度4
為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量，本著職責(zé)明確、獎懲分明的原則制定本辦法。
一、教科研獎
1、教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)積極開展教育實(shí)踐活動，對具有一定理論和實(shí)踐價值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內(nèi)交流20元。
2、積極參與教學(xué)研討，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動，給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵：國家級200—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內(nèi)20—10元。
3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動環(huán)境，主題版更換及時，學(xué)期末累計(jì)前三名獎50—30元。
4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導(dǎo)教師給予獎勵。繪畫類：國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元；文體類：國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內(nèi)50—30元。
5、每年評出2—3名優(yōu)秀活動設(shè)計(jì)者，獎勵50元。
6、教研組長每月獲40元補(bǔ)貼，每年獎優(yōu)秀教研組200元，教研組長50元。
7、每學(xué)期評選先進(jìn)班3個，各獎50元，優(yōu)秀班主任另獎20元；評選標(biāo)準(zhǔn)為：教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。
8、制作玩教具獎：制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵50—20元。
二、工作制度獎
1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”，作風(fēng)正派，為人師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
2、嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無人管理幼兒者，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元（無任何理由），上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、服務(wù)態(tài)度不好，與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認(rèn)錯誤者，扣發(fā)月獎。
4、不服從工作安排，一次扣10元，經(jīng)批評教育仍不改正者，一次扣20元。
5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓(xùn)斥，發(fā)現(xiàn)一次扣3元。
6、帶班期間孩子丟失，教師及時發(fā)現(xiàn)并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r間過長，將根據(jù)實(shí)際情況扣50—100元，情節(jié)嚴(yán)重者從嚴(yán)處理。
7、帶班不按時組織活動，教師湊在一起講話打鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
8、對園內(nèi)的物資不準(zhǔn)外借和私用，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價賠償。
9、如不按幼兒來園實(shí)際天數(shù)畫考勤，家長反映屬實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
10、上班時，接孩子時間要與園里作息時間一致，不得提前，違者一次扣5元。
11、不準(zhǔn)吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。
12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。
13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔，如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。
14、要根據(jù)幼兒的'年齡、身心特點(diǎn)進(jìn)行教育教學(xué)，按規(guī)定制定教學(xué)計(jì)劃，每周五交周計(jì)劃和備課本（請假一周以上或外出學(xué)習(xí)除外），遲交一天扣2元；發(fā)現(xiàn)沒備課上課，一次扣3元；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改計(jì)劃，不按計(jì)劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣5元，保育員不按時進(jìn)班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。
15、保教人員帶班時幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據(jù)傷情扣5—50元，脫臼（非習(xí)慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔(dān)一切費(fèi)用（保險賠付后剩余藥費(fèi)）的40%。如屬完全責(zé)任事故，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，扣一切費(fèi)用的70%。
16、保管員嚴(yán)格按職責(zé)辦事，嚴(yán)把物品借還關(guān)，借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù)，如不按制度辦事，發(fā)現(xiàn)一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實(shí)際價值賠償。
17、收費(fèi)員要嚴(yán)格按會計(jì)職責(zé)辦事，做到帳目清楚，出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負(fù)。
18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節(jié)扣20—100元。
19、炊事員不按時開飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經(jīng)園長允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100—1000元。
20、保健醫(yī)生負(fù)責(zé)督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作，出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5—20元。
21、園長負(fù)責(zé)幼兒園的安全及全面工作，副園長負(fù)責(zé)教育教學(xué)、后勤工作，并協(xié)助園長做好其它工作，出現(xiàn)安全重大責(zé)任事故扣100—1000元。
三、其它
1、出勤率：各班人數(shù)在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎班級30、25、20元。
2、網(wǎng)站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎40、30、20元，不按規(guī)定上傳者適當(dāng)扣罰。
3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎，獎金為10—200元。標(biāo)準(zhǔn)為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔(dān)的工作，能努力研究改進(jìn)，有所創(chuàng)造，成績顯著者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽(yù)事件，維護(hù)幼兒園利益者；受社會贊譽(yù)，被新聞媒體報導(dǎo)，為幼兒園樹立良好形象者；連續(xù)三年全勤者。
幼兒園獎懲制度5
一、消防安全工作考評制度
（一）本單位每年對各部門消防安全工作情況進(jìn)行考評。
（二）由后勤部聯(lián)合人力資源部具體執(zhí)行考評工作。
（三）考評結(jié)果上報至消防安全責(zé)任人審批后，按本制度中相應(yīng)條款執(zhí)行具體獎懲措施。
�。ㄋ模┛荚u細(xì)則：
1、考評共從以下幾個方面進(jìn)行：
�。�1）消防安全教育、培訓(xùn)制度的落實(shí)情況；
（2）防火巡查、檢查，火災(zāi)隱患整改制度的落實(shí)情況；
（3）其他有關(guān)制度、職責(zé)的落實(shí)情況。
2、考評以當(dāng)年每月《消防安全工作月匯總表》及后勤部和其他相關(guān)部門有關(guān)記錄為準(zhǔn)。
二、消防安全工作獎懲制度及程序
�。ㄒ唬┖笄诓烤唧w實(shí)施消防安全工作考評、獎懲，其他相關(guān)部門予以配合。
�。ǘ⿷土P意見均由消防主管根據(jù)消防安全管理制度提出，經(jīng)醫(yī)院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
（三）懲罰的金額應(yīng)在每月兌現(xiàn)，獎勵金額每年兌現(xiàn)一次，獎懲金額與工資獎金掛鉤。
�。ㄋ模┚唧w懲罰事項(xiàng)后勤部消防主管提出，陳述處罰的原因、數(shù)額等內(nèi)容，報后勤部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。
�。ㄎ澹榧訌�(qiáng)中蒙醫(yī)院消防安全的'管理，確保中蒙醫(yī)院財(cái)產(chǎn)的安全，切實(shí)實(shí)行獎罰分明的原則，特制定下列獎勵規(guī)定：
1、熱愛消防工作，積極參加防火，滅火學(xué)習(xí)、訓(xùn)練成績優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的，獎勵：50元。
2、及時排除火災(zāi)隱患，積極撲救火災(zāi)，使中蒙醫(yī)院、個人生命、財(cái)產(chǎn)免受損失或少受損失的，獎勵：100元。
3、經(jīng)常進(jìn)行防火檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除火險事故，特別4是重大火災(zāi)隱患，在預(yù)防火災(zāi)工作中作出貢獻(xiàn)的，獎勵：200元。
4、敢于管理，大膽制止違反消防安全制度的人和事，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映，情況屬實(shí)的，獎勵：200元。
5、對消防設(shè)施經(jīng)常進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，使其靈活、有效，并在工作中提出合理化建議的，獎勵：50元。
6、全年無火災(zāi)隱患，并能模范遵守、積極貫徹學(xué)習(xí)消防安全制度的部門，獎勵：200元。
7、宣傳防火知識，積極鉆研消防業(yè)務(wù)，并為消防安全提出合理化建議和長遠(yuǎn)規(guī)劃并得到中蒙醫(yī)院消防安全負(fù)責(zé)人認(rèn)可，獎勵：200元。
�。榫S護(hù)中蒙醫(yī)院和員工的正當(dāng)利益、加強(qiáng)員工的管理，從而更好的落實(shí)消防安全責(zé)任制使之進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，現(xiàn)在就消防管理方面出現(xiàn)的違法、違紀(jì)（尚不夠由司法部門處理）問題，除按有關(guān)規(guī)定予以處分（處理）外，特對當(dāng)事人和責(zé)任人按以下細(xì)則處罰。
幼兒園獎懲制度6
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄作為評定職稱、實(shí)施獎懲和工資評定的依據(jù)。
二、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎勵
1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；
2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的.優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）可獲得個人獎。
3、能為幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動中做出成績重獎。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金；
2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；
3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。
幼兒園獎懲制度7
為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，提高我園保育與教育質(zhì)量，特制定本園教師工資制度。 工資基本結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+全勤獎+教學(xué)獎+衛(wèi)生保健安全獎+入園教齡 六大部分組成：
一、 基本工資：
1、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資900元/月，試用期過后底薪為870元/月。
2、非幼師專業(yè)（含普師及大專）、高中學(xué)歷入園試用期為一個月，試用期基本工資800元/月，實(shí)習(xí)期過后，能單獨(dú)勝任主教的850元/月（普師及大專學(xué)歷），高中學(xué)歷800元/月，不能勝任主教的做保育員工資為1000元/月。
二、績效獎：
根據(jù)各教師所帶班級幼兒人數(shù)及出勤率為準(zhǔn)：
小班 12元/人/月 出勤率90％ 中班 10元/人/月 出勤率93％ 大班 10元/人/月 出勤率95％
在此出勤率以上績效按全班總?cè)藬?shù)計(jì)算，低于此出勤率按班級實(shí)際出勤率計(jì)算。
三、全勤獎：100元
1、請假需提前一天寫請假條并送至園務(wù)辦公室由園長簽字，財(cái)務(wù)
蓋章并收存才能生效，如電話通知返園后需補(bǔ)寫請假條。請假一天扣除當(dāng)月全勤獎，一天以上扣除全勤及績效。
2、每月臨時請假不得超過四小時，臨時請假一小時15元，以此類推。超過四小時按請假計(jì)算扣除當(dāng)月全部全勤獎。
3、遲到、早退一次5分鐘以內(nèi)扣除10元，超過5分鐘每分鐘5元以此類推，超過半小時按曠工處理。每月累計(jì)三次以上扣除全部全勤。
4、曠工一天扣除三天底薪加績效、全勤。上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。
四、教學(xué)獎：每月200元
1、教師上課，必須結(jié)合班級的實(shí)際情況備課，當(dāng)天上課內(nèi)容及所需材料必須至少提前一天準(zhǔn)備充分，嚴(yán)禁上課現(xiàn)找材料或教具。
2、在課堂上要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每個幼兒必須認(rèn)真細(xì)致耐心的輔導(dǎo)，園務(wù)辦成員每天會不定時進(jìn)行推門聽課制度，一考察教師上課準(zhǔn)備情況，嚴(yán)禁在課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，如玩手機(jī)、看成人的電視、串班等現(xiàn)象。
3、嚴(yán)格執(zhí)行上課時間，根據(jù)周計(jì)劃表上課，嚴(yán)禁課時分離，教師要熟悉所上課程的教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)以及活動的重難點(diǎn)。
4、合理科學(xué)安排教育活動。不得擅自換課、調(diào)課。戶外活動要有組織、有計(jì)劃、教師要照顧好每一位幼兒，根據(jù)活動量的大小適當(dāng)?shù)?給幼兒增減衣物或用毛巾墊背等，對體弱兒童要多加注意。
5、對待幼兒要有耐心、愛心、細(xì)心。不得體罰或變相體罰幼兒，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全部教學(xué)獎。
6、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案及本周反思，認(rèn)真制定周計(jì)劃、月計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握一定的知識與能力。各班要接和班級幼兒的年齡特征以及興趣點(diǎn)對班級環(huán)境進(jìn)行創(chuàng)設(shè)，并每月更換，做到讓墻面說話，讓幼兒作為主導(dǎo)者。
7、注意幼兒常規(guī)的培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等。并多注重幼兒語言的表達(dá)能力，動手操作能力以及智力開發(fā)等。
8、帶班教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動，不得擅自脫崗。每天早上，不論主班教師還是配班教師都要做到精神飽滿、動作夸張、表情豐富的出操，不得有慵懶現(xiàn)象，出操完畢器械應(yīng)擺放整齊。
9、每月填好家園聯(lián)系冊，語言要簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一，園務(wù)辦每月不定時查看。
10、幼兒進(jìn)、離園時，當(dāng)班教師必須輪流站在門口迎接并詢問或交流孩子情況。幼兒上放學(xué)時，老師應(yīng)當(dāng)和幼兒使用普通話用禮貌用語交流。做到當(dāng)天的事情當(dāng)天解決，及時主動溝通。
以上十項(xiàng)為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯誤扣20分，總分為200分。
五、衛(wèi)生保健安全獎：300元
1、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時為帶藥兒童喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺、墻面、電視、空調(diào)、玩具柜、書柜等角落必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂
放現(xiàn)象。放學(xué)后，必須將門窗關(guān)好，做好消毒工作及記錄，教室內(nèi)部整理干凈有序。
2、幼兒午睡時值班教師要做到不鎖門、不閑聊、保持清醒、照顧好幼兒，為幼兒蓋好被子。幼兒午睡和起床時，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服并蓋好被子，對中大班幼兒應(yīng)教會整理自己衣物。
3、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。培養(yǎng)幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。每天在如廁后和放學(xué)前要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔、手臉干凈、無鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒衣著不整或尿濕褲子未換離園。
4、當(dāng)班教師要及時做好晨午檢，并做好登記。如有發(fā)燒及時通知家長接回家。
5、在組織幼兒活動時必須保持高度警惕，以免發(fā)生意外。如因老師不在場或看護(hù)不力導(dǎo)致意外發(fā)生并發(fā)生藥費(fèi)有班級兩位教師承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，并扣除當(dāng)月安全工資200元。如在老師視線范圍內(nèi)發(fā)生意外教師要以書面形式說明事情發(fā)生經(jīng)過，醫(yī)藥費(fèi)由班級教師及園方各出三分之一。
6、進(jìn)餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具。
7、上班時間嚴(yán)禁萎靡不振或趴在桌子上或者躺在桌子上睡覺。對家長要熱心、真心、上班期間要微笑面對家長及來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個
人原因、情緒影響園里的聲譽(yù)。
8、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。嚴(yán)禁教師在同事之間挑撥離間說三道四。嚴(yán)禁在外宣揚(yáng)內(nèi)部矛盾沖突或者利用網(wǎng)絡(luò)公開評擊他人或集體，如有問題應(yīng)及時找園領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。教師帶班時間不能披頭散發(fā)、留長指甲、涂有色指甲油、穿高跟鞋等。
9、講究個人衛(wèi)生、日常衛(wèi)生的垃圾每天下午放到制定地點(diǎn)，嚴(yán)禁多日囤積或隨意亂放。對班級的指定衛(wèi)生區(qū)域每天清掃。
10、應(yīng)積極為幼兒園提出合理性的建議。對于園內(nèi)的活動要做到認(rèn)真編排、積極參與、不得相互推諉（如六一、或園內(nèi)組織的各類競賽）。利用廢舊物品制作出適用的玩教具，園內(nèi)會根據(jù)成品質(zhì)量及使用方法進(jìn)行評選。
以上十項(xiàng)各項(xiàng)為30分，總分300分。
六、入園教齡工資：
按入園時間長短計(jì)算：持教師資格證干滿一年長底薪100元，以此累計(jì)，底薪漲至1500元不在上調(diào)，無教師資格證的教師干滿一年長50元，以此累計(jì)，底薪漲至1200元，不在上調(diào)。
七、每月評選
優(yōu)秀班級一個，獎勵金額200元，流動紅旗一面，優(yōu)秀班級評選內(nèi)容包括：幼兒一日常規(guī)、禮貌禮儀、幼兒安全、幼兒出勤率、幼兒五大領(lǐng)域目標(biāo)達(dá)成情況、家長意見。
每學(xué)期末評選優(yōu)秀教師兩名，獎勵金額300元，評選內(nèi)容包括：教育教學(xué)、班級一日常規(guī)、班級學(xué)期計(jì)劃達(dá)成情況、對幼兒園能提出有建
設(shè)性的意見、能按時上交各類計(jì)劃、總結(jié)、積極認(rèn)真完成園內(nèi)各項(xiàng)任務(wù)，有質(zhì)量，無需重復(fù)提醒；班級無安全事故發(fā)生、無體罰幼兒現(xiàn)象、家長意見。優(yōu)秀年級組長一名，獎勵金額300元，評選內(nèi)容包括：帶領(lǐng)本組教師開展教育、教學(xué)研討和實(shí)踐活動；帶領(lǐng)教師開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，形成本組教師有效學(xué)習(xí)共同進(jìn)步的良好氛圍；組織本組成員開展備課計(jì)劃以及班級教研工作，并能給予及時的指導(dǎo)、提醒、督促；能按時完成上級下達(dá)的工作任務(wù)，及時上交各種計(jì)劃。
每學(xué)期末評選優(yōu)秀保育員一名，獎勵金額200元，評選內(nèi)容包括：班級的日常清潔與消毒工作、與班級教師的配合是否默契、對班級幼兒有耐心、愛心、細(xì)心、家長意見。
所有評選都由園內(nèi)教師集體評選或者自評，并寫明評選理由，由園務(wù)辦統(tǒng)計(jì)，園長審核執(zhí)行。
八、寒暑假工資：
持幼師資格證的按基本底薪發(fā)放，持教師資格證按20元/天發(fā)放，大專類無教師證假期工資按10元/天發(fā)放。
幼兒園獎懲制度8
一、全體教職工嚴(yán)格遵守幼兒園考核條例，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量，每月獎勵120元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）
二、班級設(shè)立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）
三、年度榮獲優(yōu)秀班級獎200元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）
四、每學(xué)期滿勤獎200元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）
五、班級新學(xué)期無流生獎200元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）
六、教育教學(xué)獎項(xiàng)：
1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：
國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元
省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元
市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元
2.在國家、省、市級正規(guī)報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當(dāng)?shù)莫劷稹?/p>
3.教師組織幼兒參加園內(nèi)各項(xiàng)競賽活動榮獲：（績效工資實(shí)施后納入考核積分）
一等獎100元二等獎80元
教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：
鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元
臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元
4.教師參加各級各類會教榮獲: （績效工資實(shí)施后納入考核積分）
鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元
臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元
幼兒園一等獎40元二等獎30元
教師參加公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)獎30元。
教師獲得普通話一等乙級獎勵200元；獲得普通話測試員資格獎勵300元；教學(xué)輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。
5.財(cái)會、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執(zhí)行。
七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。
八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。
教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負(fù)擔(dān)幼兒醫(yī)療費(fèi)用。（績效工資實(shí)施后納入考核扣分）
職工：變質(zhì)、過期、腐爛食品進(jìn)入廚房扣除本月安全獎（績效工資實(shí)施后納入考核扣分）
財(cái)務(wù)人員發(fā)生財(cái)務(wù)責(zé)任事故扣除本月安全獎。（績效工資實(shí)施后納入考核扣分）
九、嚴(yán)格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實(shí)施后納入考核扣分）
十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學(xué)期獎勵性績效工資總額的.30%。
十一、各崗人員在日常工作中違反考核細(xì)則要求，累計(jì)積分在期末獎金中扣除獎金。
十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的評優(yōu)。
十三、無視工作紀(jì)律，曠職半天課以上，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學(xué)期績效工資。
十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。
十五、凡因住院的長期病假一個月內(nèi)不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執(zhí)行，病假超過3個月以上報教育局按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
幼兒園獎懲制度9
為強(qiáng)化幼兒園常規(guī)管理，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》的精神，結(jié)合我園實(shí)際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲辦法；
一、考核獎懲原則
加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。力求如實(shí)全面地反映教職工的工作實(shí)績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的'提高。
二、考核獎懲內(nèi)容
履行崗位職責(zé)；職業(yè)道德；工作成果；工作負(fù)荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。
一)獎勵部分：（300—500分）
1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項(xiàng)比賽中獲獎的。
①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；
�、诳h級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；
�、苁〖墸阂坏泉�60元，二等獎50元，三等獎30元；
⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；
⑥在全國性CN刊物發(fā)表一篇獎給50元；
�、咴诮逃鞴懿块T主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。
2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的：
�、俦緢@內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）
�、诳h級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；
⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補(bǔ)貼。
3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個人參賽獲獎（指主要指導(dǎo)老師，其他配合老師酌情）
�、俦緢@內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存
�、凼屑墸阂坏泉�40元，二等獎30元，三等獎20元；④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元
⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元
4、上班時間能認(rèn)真組織一日活動，教學(xué)常規(guī)井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內(nèi)外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達(dá)到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）
5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。
各種臺帳、資料按要求認(rèn)真填寫，字跡工整，排版正確（標(biāo)題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75），內(nèi)容充實(shí)完備（內(nèi)容符合要求、標(biāo)題、學(xué)期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。
臺賬按要求在規(guī)定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。
積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點(diǎn)及看法，且被采納者（30分/次）
6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，積極進(jìn)取，改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴(yán)格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）通過評比的先進(jìn)個人獎。（50分/年）
7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實(shí)，不是拉幫結(jié)派獲得的；（50分/次）
幼兒園獎懲制度10
一、獎勵：
�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）。
2、凡每學(xué)期（或?qū)W年）獲得全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等）可獲得20xx元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。
3、教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項(xiàng)評選等（個人行為一律不予承認(rèn)，有好的比賽可建議幼兒園組織），獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元；獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元；獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元；獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元；獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元；獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元；獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵（個人提供稿費(fèi)復(fù)印件）。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計(jì)算。
4、對幼兒獲獎的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行200元、150元、80元、50元、30元。
5、對幼兒獲獎的輔導(dǎo)者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、80元、50元。
6、既組織又輔導(dǎo)者向高靠。
7、教師上公開課：國家級300元，省級200元，鎮(zhèn)江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計(jì)算；匯報材料與公開課同等；同一節(jié)課、同一個活動以最高級別計(jì)算；一學(xué)期結(jié)算一次。
8、教職工在聘用學(xué)歷基礎(chǔ)上取得大專學(xué)歷獎勵100元，取得本科學(xué)學(xué)歷獎勵200元（每高一級在前一學(xué)歷獎勵的基礎(chǔ)上加100元），每種學(xué)歷的取得是學(xué)前教育專業(yè)的在原學(xué)歷獎勵基礎(chǔ)上增加100元（如學(xué)前教育大專獎勵200元），獲得多項(xiàng)同層次學(xué)歷只給予一次獎勵向高者靠。
9、教職工一學(xué)期不請假（公假除外）、不遲到、不早退，臨時請假一學(xué)期不超過三次且累計(jì)時間不得超過3小時（公事除外），給予200元獎勵，超過三次或3小時的按事假處理。教師每月滿勤獎勵20元。
二、懲罰：
教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)，服從管理，按時完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。
園方在園內(nèi)公開發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關(guān)法律法規(guī)，否則均視為勞動合同的有效組成部分，園方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
1、凡違反職業(yè)道德行為規(guī)范或有以下（1）——（8）行為之一者一次給予扣除當(dāng)月考績工資50元的處罰并給予大會警告，逐次累加；情節(jié)嚴(yán)重者可扣除當(dāng)月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱、晉級等，并可給予行政處分；造成惡劣影響的，園方有權(quán)給予調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同，并不支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。
（1）不遵守工作紀(jì)律，違反職業(yè)道德規(guī)范者。
�。�2）干擾幼兒園正常工作秩序者。
�。�3）未能在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)者。
�。�4）無故曠工者。
�。�5）因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。
�。�6）破壞團(tuán)結(jié)、無端生事、吵架罵人者。
（7）被家長投訴，情況調(diào)查屬實(shí)者。
�。�8）其他違反我園規(guī)章制度者。
2、教職工有下列情形之一的，我園可以立即與其解除勞動合同，不支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反我園的規(guī)章制度的.；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給我園造成重大損害的；教職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成我園的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；相關(guān)法律規(guī)定的其他情形。
3、工作時間利用電腦干與工作無關(guān)的事情者（如：游戲、聊天、網(wǎng)購等）一次給予扣除50元的處罰，累計(jì)三次扣除整個學(xué)期考績獎。
4、一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資，一月內(nèi)累計(jì)曠工兩天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資、崗位津貼；一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工三天（次）及以上者，園方有權(quán)給予調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。
5、體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規(guī)范處罰，取消優(yōu)秀教師、文明班級的評比資格，情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分，調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。
6、教職工一學(xué)期考核"不合格"者作待崗或轉(zhuǎn)崗處理，連續(xù)兩學(xué)期考核為"不合格"者作解除勞動合同處理。
7、副園長在各自分管范圍內(nèi)，所分管人員在同一事項(xiàng)上累計(jì)被罰款三次后罰款一次，園長在副園長在同一事項(xiàng)上累計(jì)被罰款三次后罰款一次。
幼兒園獎懲制度11
為將幼兒園安全工作做實(shí)做細(xì)，強(qiáng)化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責(zé)，特制定安全工作考核、獎懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關(guān)處室根據(jù)自己承擔(dān)的各項(xiàng)安全工作認(rèn)真落實(shí)。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標(biāo)責(zé)任書。各崗位根據(jù)自己承擔(dān)的安全責(zé)任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項(xiàng)安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學(xué)期安全考核的主要依據(jù)。
4、根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔(dān)安全管理工作，并做為工作中的'首要任務(wù)去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認(rèn)真履行安全工作目標(biāo)責(zé)任，履行職責(zé)不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會給予點(diǎn)名批評，全校通報，第三次調(diào)離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實(shí)行“一票否決”，凡是出現(xiàn)安全責(zé)任事故的崗位工作人員，取消當(dāng)年評優(yōu)、評模等各種榮譽(yù)的評選資格，并報請上級主管部門給予嚴(yán)肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實(shí)行公開，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開，計(jì)入量化考核成績，并記入個人業(yè)務(wù)檔案。
一、具體實(shí)施方法：
考評：幼兒園成立安全考核評價領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。
獎勵：每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對每月無任何安全責(zé)任事故的教師獎勵100元。
懲罰：（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。
�。ǘ┕钦�。幼兒因?yàn)楦鞣N原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴(yán)重者另行處理。
�。ㄈ┟撗馈Ｓ變阂虬踩鹿食霈F(xiàn)脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準(zhǔn)。
（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴(yán)重后果者每次扣20元。
�。ㄎ澹w罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加倍懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的，年度考核、評先評優(yōu)、晉級評
職實(shí)行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。
注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當(dāng)班誰承擔(dān)責(zé)任若兩位教師同時當(dāng)班則共同負(fù)責(zé)。
其它
1、教師當(dāng)班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2、當(dāng)班教師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。
3、幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元。
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計(jì)劃，以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實(shí)填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按學(xué)校要求及時發(fā)放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責(zé)任的，一次扣除5元。
幼兒園獎懲制度12
一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：園長抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標(biāo)準(zhǔn)并詳細(xì)者。
二、游戲標(biāo)準(zhǔn)：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：游戲：幼兒能夠獨(dú)立完成者。歌舞：以個人抽查能獨(dú)立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。
三、每月中旬15號集中學(xué)習(xí)。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當(dāng)晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標(biāo)準(zhǔn)：1、課堂紀(jì)律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達(dá)標(biāo)者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達(dá)者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。
五、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認(rèn)真仔細(xì)的對待，并有詳細(xì)的筆錄，檢查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教學(xué)抽查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。（詳見教學(xué)檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細(xì)者根據(jù)詳情進(jìn)行一定的處罰。
六、優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）
1、每月教學(xué)的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學(xué)共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）
2、家長聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）
3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）
4、幼兒安全意識的'培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準(zhǔn)則來評分）
優(yōu)秀配班老師考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）
1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學(xué)期中次數(shù)最多的，加1分。
2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學(xué)期最多的加1分。
3、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）
4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分），
5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。
6、能主動為帶班老師承擔(dān)一些事物的加1分。
優(yōu)秀園長的考核標(biāo)準(zhǔn)：
1、每月每周有詳細(xì)的審查工作人員的書面記錄3分。
2、老師對園長的審評2分。
3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。
4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。
5、與老師，與家長有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分。
6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。
幼兒園獎懲制度13
一、全園職工
一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內(nèi)授予出勤安全獎200元。
二、考勤部分
1、早晨非接車教師7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，準(zhǔn)備接待學(xué)生，下午等學(xué)生全接完教師離園。
2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次（15分鐘以內(nèi)），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資，因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
積極參加教研活動，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開課。
三、教師上課
必須結(jié)合班級實(shí)際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣20元。每周五下午17點(diǎn)之前上交下周教案，認(rèn)真制訂周計(jì)劃、日計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量，未上交一次扣5元。
四、上班期間
工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費(fèi)老師承擔(dān)80%，開飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔(dān)80%
五、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴(yán)重程度，一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。
4、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。
六、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，每天清洗并消毒一次。未消毒一次一處扣班級教師每人5元
七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元
八、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。
九、接送學(xué)生期間，幼兒不得在園內(nèi)亂跑，發(fā)現(xiàn)亂跑者，發(fā)現(xiàn)一次扣看班老師5元，兩次扣20元，三次扣基本工資40% 放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，廁所衛(wèi)生一次不打掃扣10元（寫好值日記錄），桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關(guān)好的，一次扣5元。
十、各班教師下課后，必須在離崗前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生保證安全，不執(zhí)行者每次扣5元，造成不良后果者，根據(jù)損失情況酌情處理。 班務(wù)工作、財(cái)產(chǎn)管理部分：
1、各班每學(xué)期初到園長處領(lǐng)取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的'，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。
班務(wù)制度【50元】
1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈，不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。（出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項(xiàng)2次以上扣5元。
2、各班分管的全部衛(wèi)生區(qū)域，嚴(yán)格按衛(wèi)生制度執(zhí)行，堅(jiān)持每日一小掃，每周一大掃，不亂擺亂放，不存放垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質(zhì)保量，要愛護(hù)墻壁、桌椅，清潔不徹底一處一次扣5元。
3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時通知家長的或師不知讓家長反映來的，一次扣10元【幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)現(xiàn)者】家長反映情況屬實(shí)的，一次扣20元。
4、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)幼兒衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。
5、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元，全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
6.離園前，離園的小朋友要做到衣著整潔、手臉干凈、不托鼻涕，發(fā)現(xiàn)衣著不整潔者、滿頭大汗、小黑臉者按一人兩元扣除工資。
職業(yè)道德；【50元】
1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒�？�5---10元
2、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者一次扣50元。
3、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長來賓，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。5—10元
4、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間不能挑撥離間說三到四。扣50-100元
5衣表不整不當(dāng)扣5元
違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過錯，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。
考勤制度；【30元】
1、遲到早退：一次扣5元。
2、請事病假：1天扣考勤獎，扣工資25元；2天扣考勤獎，每天扣工資50元，請代教一天不扣，兩天每天扣25元。
3、無故曠工：1天扣本月全勤獎扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應(yīng)予辭退。
4、值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必須有記錄)無扣5元。
5、早操、開會、學(xué)習(xí)，教師都要到場，集體活動都要參加，否則按假論處。（扣25—50元）
6、每個星期都要必須完成自己教案計(jì)劃，完成后交給校方及檢查。如有錯字;不整潔;不詳;。（扣5---10元）
安全制度：【50元】
1、.工作中造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情況之一扣5---10元，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除本月工資。
2、幼兒在外玩玩具時老師必須到場。（下課教室里不能留幼兒）一次扣2元。
3、做好幼兒安全工作，不讓陌生人接孩子，防止走失幼兒。扣5元
4、教師因安全問題遭到家長投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，扣10元。
5、發(fā)生事故不得隱瞞，及時處理、上報并負(fù)責(zé)到人，不得推諉，弄虛作假，違者一經(jīng)查實(shí)予以辭退。
幼兒園獎懲制度14
一、榮譽(yù)獎勵(獎額根據(jù)園經(jīng)費(fèi)而定，標(biāo)準(zhǔn)鎮(zhèn)級30、定州50、省80、國家100)多人合作的只給第一作者。
1、每月對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工獎勵0.2分。臨時請假找頂崗者算出勤，不能超過三天，每周不能超過2天，但是自己必須找頂班或定班教師，公事由園長安排，請假每學(xué)期累計(jì)10天內(nèi)不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本園教師盯班的算事假，但不算全勤。請假連續(xù)20天以上到教辦履行請假手續(xù)，請假必須書面申請，病假持人民醫(yī)院證明，由園長簽字，總校長簽字，到教辦辦理。遲到早退5次算一天事假，每次不能超過1個小時，但必須經(jīng)過允許（請假）否則算無故。
2、每月對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎。如果因?yàn)槭毝鍪掠杏變簣@和教師各負(fù)一半。暫停
3、對主動承擔(dān)各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗(yàn)交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。藝術(shù)節(jié)鎮(zhèn)第一獎100元，定州第一200元。藝術(shù)節(jié)加分定州2分，鎮(zhèn)一等1分，二等0.5分，參與0.3分。
4、對獲鎮(zhèn)級、市級等獎項(xiàng)的教職工給予獎勵。
5、對承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作，能認(rèn)真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關(guān)心集體，主動做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加園課題研究，不計(jì)時間，對研究工作又推動作用，并取得相應(yīng)成績的'教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。加分國家級3分、省級2分、定州1分，叮嚀店鎮(zhèn)級0.5分，藝術(shù)節(jié)加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（證書日期為20xx年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。
9、對指導(dǎo)本班幼兒獲鎮(zhèn)級、市級、的教職工給予獎勵。
10、成績獎勵(期末總評在全園前三分之一，第一獎300元依次遞減50元，在全園三分之一至二分之一之間著獎150元，依次遞減20元。遇見小數(shù)只舍不入。暫停
11、工作量按每生0.1加分，三人兩個班的按總數(shù)的2/3倍計(jì)算，二人一個班的按0.5倍計(jì)算，英語按班級總數(shù)的平均數(shù)計(jì)算。
12、績考核公式：30*{1-【（名次-1）/班級總數(shù)】}。
二、懲
1、 教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀(jì)，園方可按以下規(guī)定進(jìn)行懲。對懲條例中未涉及的違紀(jì)行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子、工會討論，做出相關(guān)的懲決定，并按懲決定進(jìn)行懲。
2、 經(jīng)常遲到，屢教不改者，并在園內(nèi)造成惡劣影響者按違紀(jì)扣50元
3、帶班時間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的學(xué)習(xí)生活造成安全隱患者，按違紀(jì)處理，應(yīng)酌情扣除福利補(bǔ)助
4、帶班時間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨(dú)自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì)，應(yīng)酌情扣除除福利補(bǔ)助
6、后勤教師評估基本與任課教師相似績評議打分權(quán)重30分，工作量按安全檢查結(jié)果最高30分，本規(guī)定解釋權(quán)在評估小組。
幼兒園獎懲制度15
1、獎懲定義
A、獎勵：指幼兒園對表現(xiàn)優(yōu)異，貢獻(xiàn)特殊的職工予以獎勵。
B、處罰：指職工違反幼兒園的各項(xiàng)管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，
不聽從上級命令，不能完成教育工作目標(biāo)，以及擾亂教學(xué)工作秩序，甚至進(jìn)行怠工的行為，幼兒園有權(quán)對該職工進(jìn)行處罰。
2、獎懲原則
A、獎懲核定依事實(shí)辦理。為營造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態(tài)度，幼兒園提倡獎勵應(yīng)多于處罰。
B、獎懲應(yīng)在事實(shí)的基礎(chǔ)上作出。評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重，按照下面的規(guī)定予加重或減輕。
C、獎懲作為當(dāng)年年度年終考核參考。
3、獎勵規(guī)定
A、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎勵30元。
B、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，工作品質(zhì)突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。
C、檢舉揭發(fā)違規(guī)現(xiàn)象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。
D、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。E、對意外事件能適時處理而避免災(zāi)害發(fā)生的。獎勵20元。F、對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)，提高幼兒園聲譽(yù)的。獎勵20元。G、對違規(guī)舞弊或其它危害幼兒園權(quán)益的行為予以檢舉或設(shè)法防止，使幼兒園減免損
害的。獎勵20元。
H、代表幼兒園對外參加地區(qū)活動等，獲第一名的。獎勵100元。I、辦理職責(zé)外臨時重大任務(wù)，成績良好的。獎勵50元。
J、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200～500元的。獎勵80元。
4、處罰規(guī)定
A、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。
B、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、發(fā)短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。
C、值午睡班時，工作人員勤巡視，細(xì)心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發(fā)短信，不得禁止讓幼兒小便，發(fā)現(xiàn)一次扣
5元
D、值門衛(wèi)班時，不得擅自離崗，不得讓陌生人進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
E、每個月班級里的孩子輕微擦傷不得超過3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。
F、離開班級必須關(guān)好電燈、風(fēng)扇、空調(diào)，發(fā)現(xiàn)未關(guān)一次扣10元。
G、接到家長投訴，情況屬實(shí)，或和家長爭吵者的一次扣10元，嚴(yán)重者解聘。H、設(shè)定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）
I、沒來上課的.孩子，每天必須打電話關(guān)心，咨詢并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。
J、填寫家園聯(lián)系手冊，沒寫，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。
K、每月以家庭作業(yè)為準(zhǔn)，抽查本班10名幼兒來考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。
L、教案、周計(jì)劃、月計(jì)劃，必須按要求交到園長處，違反一項(xiàng)扣10元，經(jīng)過園長批閱簽字后，方可進(jìn)行教學(xué)。
M、上班時間不得穿高跟鞋，不得披發(fā)，不得留長指甲，不得涂指甲油，違反一項(xiàng)扣5元。
N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點(diǎn)名簿，安全檢查記錄等）必須當(dāng)天填寫，并及時交到園長處，班主任違反一次扣2元。
O、值班人員早上晨檢必須認(rèn)真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當(dāng)班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。
P、各班教室除阿姨負(fù)責(zé)的衛(wèi)生外，每班教室所有擺設(shè)必須按規(guī)定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。
Q、開學(xué)一個月后課堂常規(guī)仍然混亂當(dāng)班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個月）
R、每天早上值班老師，必須在7：10前準(zhǔn)備好一切，在園門口接待孩子，違反一次扣10元。
S、如果家長有交代孩子有特殊情況（發(fā)燒，感冒，過敏等），必須在每兩小時觀察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。
T、禁止讓幼兒為老師做事（拿書、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當(dāng)事人扣5元。
U、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常
教學(xué)秩序，當(dāng)事人扣50元（基本工資）。
V、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚�，�?dāng)事人扣50元。（基本工資）W、組織教師家訪時，漏訪一個家長，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）
5、開除：若職工無法或拒絕改進(jìn)其行為和表現(xiàn)，園長指正無效。或職工違犯重大過失行為，且有以下事實(shí)的，予以開除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關(guān)部門處理。
A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。
B、偽造證件、證明以達(dá)到某種個人目的。
C、故意破壞或嚴(yán)重浪費(fèi)公物。
D、犯案經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴。
E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長。
6、醫(yī)療安全事故責(zé)任承擔(dān)
醫(yī)療安全事故是指由于幼兒園職工因個人、工作的失誤，造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費(fèi)用（費(fèi)用指包含醫(yī)療、慰問、其他等費(fèi)用之和），事故分為四種：
a、重大事故：費(fèi)用≥1000元人民幣。（不論產(chǎn)生原因）
堅(jiān)決杜絕此類事件的發(fā)生。若有發(fā)生，應(yīng)及時報告并妥善處理，當(dāng)事
人承擔(dān)費(fèi)用的80%。若因教職工個人玩忽職守或知情不報，將由其當(dāng)
事人承擔(dān)全部責(zé)任（具體詳見安全責(zé)任書）
b、一般事故：費(fèi)用≤100元人民幣
抓、咬、輕微磕傷，當(dāng)月超過三次以上（含同一幼兒身上發(fā)生）扣除當(dāng)
月安全獎
c、意外事故：1000元人民幣＞費(fèi)用＞100元人民幣
扣除當(dāng)月安全獎及承擔(dān)費(fèi)用的20%。
d、責(zé)任事故：因教職工個人玩忽職守或知情不報，產(chǎn)生的事故。
扣除當(dāng)月安全獎及承擔(dān)費(fèi)用的70%。
7、獎懲申請、審核
經(jīng)園長查核到、或接收到舉報，及時與當(dāng)時人確認(rèn)后。
8、獎懲金扣發(fā)
于次月15日發(fā)放新資時扣、發(fā)。
【幼兒園獎懲制度】相關(guān)文章：
公司獎懲制度11-21
(優(yōu)秀)公司獎懲制度11-22
[優(yōu)秀]公司獎懲制度15篇11-22
幼兒園表揚(yáng)07-14
幼兒園愛牙日03-11
幼兒園食堂11-22
幼兒園期末06-09
天津幼兒園11-10
幼兒園科學(xué)04-16
幼兒園班級03-11