(優(yōu))考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度3篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度1

　　為了加強我校教職員工勞動紀(jì)律，保證學(xué)校教育教學(xué)工作正常進行，特制訂岳西中學(xué)勞動紀(jì)律制度、

　　一、出勤

　　1、學(xué)校教職員工一律按學(xué)校作息時間表按時上下班，不得遲到或早退。

　　2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無故遲到、提前下課、拖延下課。

　　3、學(xué)校、部門、年級組召開的各種會議，必須按時參加，不得遲到、早退、缺席。

　　4、學(xué)校、教研組、備課組舉行的各種教研活動，必須積極參與，不得遲到、早退、缺席。

　　5、學(xué)校、年級組舉辦的各類活動，不得遲到、早退、缺席，不得無故推諉安排的各項工作任務(wù)。

　　6、學(xué)校、部門年級組、班級負(fù)有值班任務(wù)的行政人員、班主任、教師。在值班時間內(nèi)須認(rèn)真做好值班工作，不得離崗、缺崗。

　　二、坐班

　　1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節(jié)，下午一、二節(jié)。在此時間內(nèi)教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。

　　2、在規(guī)定的坐班時間內(nèi)不得從事與學(xué)校教育教學(xué)工作無關(guān)的.其它事情。

　　三、請假

　　學(xué)校教職員工因事因病需要請假的，必須辦理好請假手續(xù)，方可請假離崗。

　　1、請假手續(xù)

　　需要請假的教師一律到教務(wù)處辦理請假手續(xù)，然后將請假條交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，再將請假條交教務(wù)處歸檔后方可準(zhǔn)假離崗。

　　2、批假手續(xù)

　　半天以內(nèi)由年級組長審批，一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批，兩天以內(nèi)由主管校長審批，三天以上由校長審批，一個月以上由教育局審批，未經(jīng)請假作曠工處理。

　　四、處罰

　　1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元

　　2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節(jié)扣崗位津貼30元

　　3、曠工一天扣除月崗位津貼50元

　　4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會每次扣月崗位津貼10元

　　5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼10元

　　6、不按時完成學(xué)校臨時性任務(wù)的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10—30元

　　7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿一個月的教職員工當(dāng)月的月崗位津貼全部扣除。

　　為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，特制定本制度。

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度2

　　為提高公司良好形象，營造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、紀(jì)律松散的不良習(xí)慣，提升執(zhí)行力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定員工工作紀(jì)律管理制度。

　　工作紀(jì)律規(guī)定：

　　1、上班不遲到（早上7:50到崗，下午1:20到崗），不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人50元；

　　2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

　　4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元；

　　5、早上8:00后仍在打掃辦公室衛(wèi)生者，違者每次罰款50元；違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者所在部門負(fù)責(zé)人按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

　　6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。

　　7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例法律的移交司法機關(guān)處理。

　　8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。無任何理由連續(xù)曠工達3日（含）或一年內(nèi)曠工累計達5日及以上者直接予以除名處理。

　　9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，并一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

　　10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

　　存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款50元處理：

　　1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有請假條，無請假條出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠并報公司處理；

　　2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

　　3、在廠區(qū)內(nèi)騎行自行車、摩托車、助力車，以及不按區(qū)域亂停亂放的；

　　4、上班期間，用手機上網(wǎng)玩游戲看小說；

　　5、未完成工作任務(wù)提前下班的；

　　6、不服從企業(yè)管理的；

　　7、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

　　8、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

　　9、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；

　　10、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

　　11、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；

　　12、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗、水電的。

　　存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款100元處理：

　　1、年度警告達到二次的；

　　2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的.（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；

　　3、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的；

　　4、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；

　　5、對主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。

　　存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，并處罰款200元：

　　1、年度記過達到三次的；

　　2、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；

　　3、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

　　4、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

　　5、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；

　　6、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

　　7、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

　　8、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

　　有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵50-100元；立功，每次獎勵200元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

　　1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

　　2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

　　3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；

　　4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

　　5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功；

　　6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功；

　　7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；

　　8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度3

　　（一）遵守工作紀(jì)律，工作期間嚴(yán)禁進行與工作無關(guān)的上網(wǎng)、游戲、聊天等娛樂活動。

　�。ǘ�）請休假需遵守公司和中心的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行請休假流程。

　　1、三級經(jīng)理請休假時向總經(jīng)理報備審核。

　　2、員工請休假1天之內(nèi)，向所在室三級經(jīng)理報備審核，向綜合調(diào)度室提交請、休假審批表”。

　　3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經(jīng)理報備審核外，還需向分管領(lǐng)導(dǎo)報備審核，向綜合調(diào)度室提交“中心請、休假審批表”。

　　4、請休假如涉及出省，必須向總經(jīng)理報備審核，向綜合調(diào)度室提交“離開維護地點審批表”。

　　（三）工作期間外出需遵守中心的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行外出打卡流程

　　1、工作期間外出如不能按時打卡。員工向三級經(jīng)理報備審核，三級經(jīng)理向分管領(lǐng)導(dǎo)報備審核。

　　2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的.三級經(jīng)理口頭報備。

　　（四）5個工作日內(nèi)完成公文處理，跟蹤公文布置工作進展和材料上報。

　�。ㄎ澹┕ぷ鲬B(tài)度端正，完成工作及時、完成質(zhì)量高、認(rèn)真對待并完成室負(fù)責(zé)人安排布置的工作。

　�。�六）保持手機24小時接聽能力。

　�。ㄆ撸┞男兄行年P(guān)于消防、安全、信息保密制度。

　�。ò耍┌凑辗止ぜ皶r保持辦公區(qū)域和會議室內(nèi)的衛(wèi)生清潔。

　　（九）及時參加公司各單位組織的各類會議。

　　中心工作紀(jì)律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個人績效考評，采取扣分制，視不同情況進行扣減。

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