監(jiān)護(hù)管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的監(jiān)護(hù)管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

監(jiān)護(hù)管理制度1

　　職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及管理制度是企業(yè)確保員工身心健康，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生的重要手段。它涵蓋了員工的健康檢查、工作環(huán)境監(jiān)測(cè)、職業(yè)病防治、健康教育以及應(yīng)急處理等多個(gè)環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 員工健康檢查：定期進(jìn)行入職、在崗和離職體檢，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康狀況評(píng)估。

　　2. 工作環(huán)境監(jiān)測(cè)：監(jiān)控工作場(chǎng)所的.有害物質(zhì)濃度、噪聲、輻射等環(huán)境因素，確保符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 職業(yè)病防治：建立職業(yè)病預(yù)防機(jī)制，對(duì)潛在的職業(yè)危害進(jìn)行預(yù)警和控制。

　　4. 健康教育：提高員工對(duì)職業(yè)健康的認(rèn)知，提供必要的防護(hù)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

　　5. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)的健康事件，及時(shí)救治和妥善處理。

監(jiān)護(hù)管理制度2

　　石油銷售公司勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度

　　第一章 總則

　　第一條為了保護(hù)職工健康和維護(hù)企業(yè)權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定,石油銷售公司(以下簡(jiǎn)稱'hb公司'或'公司')為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存,特制訂本制度。

　　第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動(dòng)的員工。

　　第二章 管理

　　第三條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)為每一位職工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保管。

　　第四條職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括:

　　(一)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;

　　(二)相應(yīng)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果;

　　(三)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;

　　(四)職業(yè)病診療等健康資料。

　　第五條公司綜合辦公室檔案管理人員必須維護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。相關(guān)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動(dòng)者或其近親屬、勞動(dòng)者委托代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,其他人員不得私自查閱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　第六條勞動(dòng)者離開公司時(shí),本人有權(quán)索取健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,檔案管理人員應(yīng)如實(shí)、無(wú)償提供,并在所提供的`復(fù)印件上簽章。

　　第七條對(duì)已離職人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,應(yīng)在離職后三個(gè)月后進(jìn)行封存,并保存10年以上,以備上級(jí)部門查閱。

　　第八條勞資部檔案管理人員應(yīng)將職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案妥善保管,保證檔案安全。

　　第九條其他依照公司檔案管理制度執(zhí)行。

　　第三章 附則

　　第十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

監(jiān)護(hù)管理制度3

　　1 法律法規(guī)：

　　貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第493號(hào)令）、《中華人民共和國(guó)消防法》、《道路交通安全法》等法律法規(guī)及公司、廠部和分廠相關(guān)管理文件規(guī)定，認(rèn)真履行作業(yè)人員的權(quán)利與義務(wù)。

　　2 勞動(dòng)防護(hù)：

　　2.1 進(jìn)入廠房必須在安全通道內(nèi)通行，上下樓梯應(yīng)手扶欄桿防止滑跌。

　　2.2 進(jìn)入廠房必須將勞防用品穿戴整齊，安全帽帽扣扣緊，阻燃服扣好扣子，澆注作業(yè)時(shí)褲管放在皮靴外面。

　　2.3 在燒氧、測(cè)溫、取樣、判渣、添加覆蓋劑、鋼包事故旋轉(zhuǎn)等情況下，必須戴上面罩，防止身體被飛濺鋼水灼傷、燙傷。

　　2.4在檢查預(yù)熱設(shè)備或預(yù)熱中設(shè)備時(shí),必須帶有效的檢測(cè)器,以防燙傷。

　　2.5使用氧氣、氬氣、天然氣、壓縮空氣等危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí)，必須按《危險(xiǎn)化學(xué)品 作業(yè)卡》要求使用危險(xiǎn)化學(xué)品。

　　2.5各崗位員工必須貫徹執(zhí)行沂源億盛化工有限公司《安全生產(chǎn)管理制度》，生產(chǎn)無(wú)關(guān)人員禁止進(jìn)入作業(yè)區(qū)域。

　　2.6 本崗位安全規(guī)程對(duì)作業(yè)中辨識(shí)的危險(xiǎn)源進(jìn)行過(guò)程危害控制，以達(dá)到控制危害因素，保障員工作業(yè)過(guò)程中的安全、健康。員工必須認(rèn)真、主動(dòng)接受安全教育。按時(shí)、按期參加各類安全活動(dòng)、接受安全培訓(xùn)教育。在其它部門相類似崗位發(fā)生事故后，本作業(yè)區(qū)必須立即進(jìn)行本崗位的對(duì)照，是否還存在未辨識(shí)的`危險(xiǎn)源，并進(jìn)行危險(xiǎn)源辯識(shí)、評(píng)價(jià)與控制。

　　2.7作業(yè)時(shí)必須戴防塵口罩、耳塞。經(jīng)公司職業(yè)健康管理部門確認(rèn)不適合本崗位的職業(yè)禁忌癥人員應(yīng)調(diào)離本崗位作業(yè)。

　　2.8遵守用電安全管理規(guī)定，檢查有效期、合格使用證并必須接好接地線。

　　3行為規(guī)范：

　　3.1 禁止在操作盤面上和電氣控制箱內(nèi)放置茶杯及各類雜物。

　　3.2 保持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，工器具葙內(nèi)工器具分類擺放整齊，不得存放與工作無(wú)關(guān)的各類書籍、報(bào)刊雜志，

　　3.3 操作盤面、電氣箱柜嚴(yán)禁坐、壓。

監(jiān)護(hù)管理制度4

　　職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度是一套旨在保障員工身心健康，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的管理措施。它涵蓋了員工的健康檢查、工作環(huán)境監(jiān)測(cè)、職業(yè)危害防護(hù)、健康教育與培訓(xùn)、疾病預(yù)防與應(yīng)急處理等多個(gè)環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 健康檢查：定期進(jìn)行入職前、在崗期間和離職后的健康檢查，以了解員工的身體狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的職業(yè)健康問(wèn)題。

　　2. 工作環(huán)境監(jiān)測(cè)：評(píng)估工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量、噪聲、輻射等環(huán)境因素，確保其符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 職業(yè)危害防護(hù)：為員工提供必要的`個(gè)人防護(hù)設(shè)備，并確保其正確使用，減少職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)。

　　4. 健康教育與培訓(xùn)：定期開展職業(yè)健康知識(shí)講座，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。

　　5. 疾病預(yù)防與應(yīng)急處理：設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，對(duì)突發(fā)的職業(yè)健康事件進(jìn)行快速響應(yīng)和有效處理。

監(jiān)護(hù)管理制度5

　　一、 監(jiān)護(hù)人職責(zé)

　　1、用火監(jiān)護(hù)人應(yīng)有崗位操作合格證，應(yīng)了解用火區(qū)域或崗位的生產(chǎn)過(guò)程，熟悉工藝操作和設(shè)備狀況；應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，出現(xiàn)問(wèn)題能正確處理；應(yīng)有處理應(yīng)對(duì)突發(fā)事故的能力。

　　2、應(yīng)參加由安全監(jiān)督管理部門培訓(xùn)組織的`用火監(jiān)護(hù)人培訓(xùn)班，考核合格后由安全監(jiān)督管理部門發(fā)放用火監(jiān)護(hù)人資格證書，做到持證上崗。

　　3、在接到“中國(guó)石化用火作業(yè)許可證”后，應(yīng)在安全技術(shù)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，逐項(xiàng)檢查落實(shí)防火措施；檢查用火現(xiàn)場(chǎng)的情況；用火過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)采取措施；監(jiān)火時(shí)應(yīng)佩戴明顯標(biāo)志；用火過(guò)程中不應(yīng)離開現(xiàn)場(chǎng)。

　　4、當(dāng)發(fā)現(xiàn)用火部位與“中國(guó)石化用火作業(yè)許可證”不相符合，或者用火安全措施不落實(shí)時(shí)，用火監(jiān)護(hù)人有權(quán)制止用火；當(dāng)用火出現(xiàn)異常情況時(shí)有權(quán)停止用火；對(duì)用火人不執(zhí)行“三不動(dòng)火”又不聽聽勸阻時(shí)，有權(quán)收回“中國(guó)石化用火作業(yè)許可證”，并報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、監(jiān)護(hù)管理制度

　　監(jiān)護(hù)管理制度是保證人身安全及操作正確的主要措施。執(zhí)行工作監(jiān)護(hù)制度為的是使工作人員在工作過(guò)程中有人監(jiān)護(hù)、指導(dǎo)，以便及時(shí)制止違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，杜絕和減少安全事故的發(fā)生。監(jiān)護(hù)人應(yīng)熟悉現(xiàn)場(chǎng)的情況，應(yīng)有工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，其安全技術(shù)等級(jí)應(yīng)高于操作人。

　　1、完成工作許可手續(xù)后，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向工作班人員交待現(xiàn)場(chǎng)安全措施、重點(diǎn)部位、和其他注意事項(xiàng)；監(jiān)護(hù)人必須始終在工作現(xiàn)場(chǎng)對(duì)工作班人員的安全認(rèn)真監(jiān)護(hù)。

　　2、監(jiān)護(hù)員負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、設(shè)施使用監(jiān)督工作，并監(jiān)督無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，作業(yè)人員穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　3、發(fā)貨作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)兼職監(jiān)護(hù)員

　�。�1）付油作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)兼職監(jiān)護(hù)人員，監(jiān)督進(jìn)入發(fā)貨現(xiàn)場(chǎng)司機(jī)穿戴好防靜電工作服、戴好安全帽。負(fù)責(zé)指導(dǎo)車輛進(jìn)入正確貨位，車輛停置后，放置作業(yè)指示牌。

　　（2）監(jiān)督靜電接地連接，放置好發(fā)油鶴管和防溢油探頭，通知發(fā)貨員開始發(fā)貨。發(fā)貨期間，巡視車輛及付油設(shè)備，發(fā)現(xiàn)異常，立即停止付油。

　�。�3）發(fā)貨完備后，監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)指揮車輛離開，檢查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，設(shè)備回復(fù)原位。

　　4、工作負(fù)責(zé)人或工作票簽發(fā)人，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的安全條件、施工范圍、需要等具體情況增設(shè)專人監(jiān)護(hù)和批準(zhǔn)被監(jiān)護(hù)的人數(shù)；專責(zé)監(jiān)護(hù)人不得兼做其它工作。

　　5、工作期間，監(jiān)護(hù)員若因故必須離開工作點(diǎn)時(shí)，應(yīng)指定代替人，交代清楚，并告知工作班人員；返回時(shí)，也應(yīng)履行同樣的交接手續(xù)；監(jiān)護(hù)員需長(zhǎng)時(shí)間離開，應(yīng)由原工作票簽發(fā)人變更新的監(jiān)護(hù)員，兩工作監(jiān)護(hù)員應(yīng)做好必要的交接。

　　6、值班員如發(fā)現(xiàn)監(jiān)護(hù)員違反安全規(guī)程或任何危及工作人員安全的情況時(shí)，應(yīng)向工作負(fù)責(zé)人提出改正意見，必要時(shí)可暫時(shí)停止工作，并立即報(bào)告上級(jí)。

監(jiān)護(hù)管理制度6

　　為加快實(shí)施一流師資培育“雙百計(jì)劃”，選拔一批優(yōu)秀青年教師有計(jì)劃、有目的地重點(diǎn)培養(yǎng)，激勵(lì)優(yōu)秀青年教師不斷脫穎而出，為學(xué)院可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，特制定本暫行辦法。

　　一、選拔原則

　　遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量；公平競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格考評(píng)；注重實(shí)績(jī)，優(yōu)中選優(yōu)”的原則。

　　二、選拔范圍

　　我院45周歲以下，具有高校教師資格的在職教師。

　　三、選拔條件

　�。ㄒ唬┲艺\(chéng)和熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的師德修養(yǎng)；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

　�。ǘ�）具有本專業(yè)講師以上職稱且在我院工作2年以上；或大學(xué)本科畢業(yè)在我院工作4年以上；或碩士研究生（同時(shí)具有學(xué)歷、學(xué)位）畢業(yè)在我院工作2年以上。

　　（三）能勝任一門以上主干課程的講授任務(wù)。近三年來(lái)，每年均能完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量，教育教學(xué)質(zhì)量總體評(píng)價(jià)列所在教學(xué)單位前60%。

　�。ㄋ模┚哂袌�(jiān)實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，教學(xué)效果好，科研成績(jī)突出，并具備下列條件之一：

　　1、近三年在國(guó)內(nèi)外公開刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上（第一作者）。

　　2、近三年主持完成1項(xiàng)院級(jí)以上課題。

　　3、近三年獲得院級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)（前三位）。

　　4、近三年被評(píng)為院級(jí)以上優(yōu)秀教師。

　　（五）有強(qiáng)烈的開拓意識(shí)和較強(qiáng)的'創(chuàng)新能力，能對(duì)本專業(yè)建設(shè)或教學(xué)科研工作提出建設(shè)性意見。

　　四、選拔程序及辦法

　　（一）選拔辦法

　　1、青年骨干教師每年選拔1次，每屆聘期3年。

　　2、選拔數(shù)額不超過(guò)全院青年教師人數(shù)的10%，優(yōu)質(zhì)校重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)或?qū)�業(yè)群可適當(dāng)增加名額。

　　（二）選拔程序

　　1、學(xué)院下達(dá)分配名額指標(biāo)；

　　2、教學(xué)單位組織專家進(jìn)行推薦評(píng)選，評(píng)選結(jié)束后將評(píng)選結(jié)果在本單位公示3個(gè)工作日；

　　3、公示無(wú)異議后，所在單位簽署意見并將相關(guān)材料送交組織人事部，組織人事部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核；

　　4、黨委研究擬確定青年骨干教師人選，并在全院范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由學(xué)院進(jìn)行命名表彰，頒發(fā)《x職業(yè)學(xué)院青年骨干教師聘書》。

　　五、青年骨干教師的職責(zé)

　�。ㄒ唬┰谠翰款I(lǐng)導(dǎo)及導(dǎo)師具體指導(dǎo)下，制定個(gè)人三年教學(xué)科研及業(yè)務(wù)進(jìn)修提高計(jì)劃，并提交教務(wù)處備案。

　�。ǘ�）模范履行崗位職責(zé)，每年要系統(tǒng)承擔(dān)1門以上主干課程的教學(xué)任務(wù)，完成規(guī)定的教學(xué)工作量，教育教學(xué)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀。

　�。ㄈ�）任期內(nèi)在國(guó)內(nèi)外公開刊物上（包括學(xué)院學(xué)報(bào)）至少發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文（第一作者）。

　�。ㄋ模┤纹趦�(nèi)主持完成1項(xiàng)院級(jí)以上課題。

　�。ㄎ澹┤纹趦�(nèi)至少要給本專業(yè)學(xué)生作1次專題學(xué)術(shù)講座。

　�。�六）到與本人從事專業(yè)相關(guān)的行業(yè)企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，每年累計(jì)不少于2個(gè)月。

　　以上職責(zé)僅供參考，各教學(xué)單位可結(jié)合實(shí)際制定青年骨干教師職責(zé)。

　　六、青年骨干教師的待遇

　�。ㄒ唬�學(xué)院為青年骨干教師的培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)造必要條件，對(duì)青年骨干教師到國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校進(jìn)修學(xué)習(xí)、在職攻讀碩士以上學(xué)位、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等方面給予適當(dāng)傾斜。

　�。ǘ�）青年骨干教師申報(bào)院內(nèi)外科研課題，在同等條件下將予以優(yōu)先考慮。

　�。ㄈ�）青年骨干教師在晉升高一級(jí)職務(wù)、職稱方面給予適當(dāng)傾斜。

　�。ㄋ模└鶕�(jù)學(xué)院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展需要，青年骨干教師可由學(xué)院安排在不影響正常教學(xué)的情況享受5—8天的學(xué)術(shù)假，赴國(guó)內(nèi)外高校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。

　�。ㄎ澹┣嗄旯歉山處熎跐M考核合格，學(xué)院將給予20xx元教科研經(jīng)費(fèi)。

　　七、青年骨干教師的管理和考核

　�。ㄒ唬┣嗄旯歉山處熡蓪W(xué)院和各教學(xué)單位共同管理，以教學(xué)單位為主。各教學(xué)單位要制定具體措施，加強(qiáng)對(duì)青年骨干教師的培養(yǎng)和管理。

　　（二）青年骨干教師任期為3年，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各教學(xué)單位對(duì)青年骨干教師每年度考核1次，考核結(jié)果載入本人業(yè)務(wù)檔案。

　�。ㄈ�）主要考核青年骨干教師履行職責(zé)情況。各教學(xué)單位負(fù)責(zé)考核，提出考核結(jié)論；組織人事部門會(huì)同相關(guān)職能部門對(duì)各教學(xué)單位考核結(jié)果進(jìn)行審核，審核無(wú)異議后，提交黨委研究后兌現(xiàn)待遇。

　�。ㄋ模┣嗄旯歉山處熆己瞬缓险撸�不享受相關(guān)待遇，對(duì)已享受的待遇及相關(guān)費(fèi)用予以追回。

　�。ㄎ澹┓渤霈F(xiàn)下列情況之一者，學(xué)院和各教學(xué)單位取消青年骨干教師資格。

　　1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)和法律處分者；

　　2、治學(xué)態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)上弄虛作假或發(fā)生2起以上嚴(yán)重教學(xué)事故者；

　　3、因本人責(zé)任，給學(xué)院造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)重大損失者。

　　八、附則

　　（一）評(píng)選為青年骨干教師者，原則上當(dāng)年不得同時(shí)申報(bào)院級(jí)教學(xué)名師及專業(yè)帶頭人。

　�。ǘ�）本辦法自公布之日起施行，《xx職業(yè)學(xué)院青年骨干教師選拔管理暫行辦法》（xx院政字〔20xx〕68號(hào)）同時(shí)廢止。

　　（三）本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、x職業(yè)學(xué)院青年骨干教師申報(bào)表

　　2、x職業(yè)學(xué)院青年骨干教師評(píng)選工作流程圖

　　3、x職業(yè)學(xué)院青年骨干教師考核表

監(jiān)護(hù)管理制度7

　　為履行對(duì)接觸職業(yè)病危害的員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)員工健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合單位實(shí)際情況制定本制度。

　　一、單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門根據(jù)單位存在的職業(yè)危害因素種類和接觸水平等情況，嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（gbz188）、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（gbz235）的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的員工有計(jì)劃地到有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

　　二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉(zhuǎn)崗人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。

　　三、應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查。由單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)核定人員名單，制定體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　四、在委托職業(yè)健康檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供下列文件、資料：

　　1、單位的基本情況；

　　2、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊(cè)；

　　3、職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　五、對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的員工，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當(dāng)在離崗前30日內(nèi)組織員工進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。員工離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的員工，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　六、單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議以書面形式如實(shí)告知員工，并根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告，采取以下措施：對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的員工應(yīng)當(dāng)調(diào)離或者暫時(shí)脫離原工作崗位；對(duì)健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的.員工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行妥善安置；對(duì)需要復(fù)查的員工，按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察；對(duì)疑似職業(yè)病病人，安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷；對(duì)存在職業(yè)病危害的崗位立即改善勞動(dòng)條件，完善防護(hù)設(shè)施，加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)。

　　七、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或職業(yè)病病人，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)、衛(wèi)生、勞動(dòng)保障部門報(bào)告，并按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷、醫(yī)學(xué)觀察和治療。

　　八、在生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴(yán)重超標(biāo)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。

　　九、對(duì)在職業(yè)病危害事故中，參加應(yīng)急救援人員及遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治，進(jìn)行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。

　　十、單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案，并按規(guī)定妥善保存。為員工職業(yè)病診斷、鑒定提供相關(guān)資料，接受安監(jiān)部門的調(diào)查和監(jiān)督檢查。

　　（一）員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　1、勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

　　2、勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；

　　3、歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

　　4、所在作業(yè)場(chǎng)所或崗位各種職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)結(jié)果；

　　5、職業(yè)病診療資料；

　　6、需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。

　　（二）單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　1、單位每年全部的接觸職業(yè)病危害因素的崗位員工匯總表（包括接害，但當(dāng)年未參加體檢的員工），內(nèi)含：姓名、工齡、崗位名稱、崗位工齡、崗位全部職業(yè)病危害因素名稱、檢測(cè)強(qiáng)度（濃度）、體檢結(jié)論、被告知員工簽字、單位和主要負(fù)責(zé)人簽章確認(rèn)等；

　　2、單位檢測(cè)、評(píng)價(jià)、組織員工職業(yè)健康檢查的委托書；

　　3、職業(yè)健康檢查、檢測(cè)和評(píng)價(jià)的各種報(bào)告；

　　4、職業(yè)病診斷報(bào)告；

　　5、對(duì)患職業(yè)病、職業(yè)禁忌證和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害的從業(yè)人員的處理和安置記錄；

　　6、單位在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中的其他資料和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)記錄整理和匯總的相關(guān)資料；

　　7、上述員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　十一、對(duì)員工要求查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的，單位應(yīng)予以提供，并做好登記。員工離開單位時(shí)，可索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，單位應(yīng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

　　十二、單位不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。

　　十三、職業(yè)健康檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病診療費(fèi)用由單位按有關(guān)法規(guī)規(guī)定承擔(dān)。

　　十四、單位有義務(wù)向員工、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)和安監(jiān)部門如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的或與員工有關(guān)的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)資料。

監(jiān)護(hù)管理制度8

　　一、目的

　　為規(guī)范我公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)職工身體健康，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有在崗職工。

　　三、內(nèi)容及職責(zé)

　　1、人力資源部為職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的管理機(jī)構(gòu)。按照國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織職業(yè)危害作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急體檢，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并妥善保存。對(duì)接觸職業(yè)危害職工的體檢檔案本人有權(quán)查閱并復(fù)印。

　　2、上崗前和離崗時(shí)體檢：

　�。�1）人力資源部組織即將從事職業(yè)危害作業(yè)以及脫離職業(yè)危害作業(yè)的人員（含退休、內(nèi)退和轉(zhuǎn)換崗）到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

　　（2）對(duì)未進(jìn)行上崗前體檢、體檢不合格者不得安排相關(guān)職業(yè)危害作業(yè)；對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)體檢的`人員不得辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)、退休等手續(xù)。

　　3、在崗期間體檢：

　�。�1）根據(jù)年度體檢計(jì)劃組織安排職業(yè)危害因素作業(yè)人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加在崗期間職業(yè)健康定期體檢，對(duì)在體檢期間因各種原因不能參加體檢的，應(yīng)在補(bǔ)檢時(shí)間內(nèi)組織安排體檢。

　�。�2）對(duì)檢查出的職業(yè)禁忌癥，應(yīng)通知所在部門，將其調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)檢查出的可疑職業(yè)病，應(yīng)組織診斷資料，報(bào)陽(yáng)泉市疾控中心，確診的職業(yè)病人納入職業(yè)病管理，進(jìn)行康復(fù)治療。

　�。�3）在應(yīng)急情況下，應(yīng)向體檢機(jī)構(gòu)及時(shí)提出申請(qǐng)，組織對(duì)緊急接觸人員進(jìn)行相應(yīng)項(xiàng)目的體檢；如因事故接觸某種毒物或放射線后，應(yīng)立即組織有關(guān)人員到相關(guān)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行應(yīng)急性體檢。

監(jiān)護(hù)管理制度9

　　外科監(jiān)護(hù)室管理制度是確�；颊甙踩�、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要保障，它涵蓋了人員管理、設(shè)備管理、患者護(hù)理、醫(yī)療流程、安全規(guī)定等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1.人員配置與職責(zé)：明確醫(yī)護(hù)人員的崗位職責(zé)，定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和技能考核。

　　2.設(shè)備維護(hù)與使用：確保監(jiān)護(hù)設(shè)備的正常運(yùn)行，定期檢查保養(yǎng)，制定應(yīng)急處理預(yù)案。

　　3.患者監(jiān)護(hù)：執(zhí)行嚴(yán)格的'患者入室評(píng)估，制定個(gè)體化監(jiān)護(hù)計(jì)劃，及時(shí)記錄和報(bào)告患者狀況。

　　4.醫(yī)療操作規(guī)程：遵循標(biāo)準(zhǔn)操作程序，確保手術(shù)后護(hù)理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

　　5.安全管理：強(qiáng)化感染控制，防止院內(nèi)感染，嚴(yán)格執(zhí)行藥物管理規(guī)定，防止用藥錯(cuò)誤。

　　6.應(yīng)急處理：建立快速響應(yīng)機(jī)制，應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況，如患者病情惡化、設(shè)備故障等。

　　7.溝通協(xié)調(diào)：加強(qiáng)內(nèi)外部溝通，確保信息的準(zhǔn)確傳遞，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。

監(jiān)護(hù)管理制度10

　　監(jiān)護(hù)室管理制度和措施主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1.工作人員職責(zé)與資格認(rèn)定

　　2.患者入院及評(píng)估流程

　　3.設(shè)備管理和維護(hù)

　　4.護(hù)理操作規(guī)程

　　5.應(yīng)急處理和危機(jī)管理

　　6.溝通與協(xié)作機(jī)制

　　7.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃

　　8.質(zhì)量控制與持續(xù)改進(jìn)

　　內(nèi)容概述：

　　這些制度和措施涵蓋：

　　xx工作人員的職責(zé)分工，包括醫(yī)生、護(hù)士和其他醫(yī)療專業(yè)人員的角色定位。-對(duì)新入院患者的全面評(píng)估，包括病情評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和治療計(jì)劃制定。-監(jiān)護(hù)設(shè)備的日常檢查、校準(zhǔn)和維護(hù)，確保其準(zhǔn)確無(wú)誤。-標(biāo)準(zhǔn)化的護(hù)理程序，如生命體征監(jiān)測(cè)、藥物給藥、傷口護(hù)理等。-突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)策略，如患者病情惡化、設(shè)備故障等。-團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通規(guī)范，保證信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞。-為提升醫(yī)護(hù)人員專業(yè)能力的'培訓(xùn)項(xiàng)目和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。-定期的質(zhì)量審計(jì)和反饋機(jī)制，用于識(shí)別問(wèn)題并推動(dòng)改進(jìn)。

監(jiān)護(hù)管理制度11

　　1、工作制度

　�。�1）病區(qū)監(jiān)護(hù)室在本科科主任領(lǐng)導(dǎo)下，由護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理，主治醫(yī)師給予必要的協(xié)助。

　�。�2）保持監(jiān)護(hù)室整潔、舒適、安全、安靜，避免噪音，不得在病房?jī)?nèi)大聲喧嘩。

　�。�3）保持監(jiān)護(hù)室環(huán)境整潔，紫外線消毒一日兩次；注意通風(fēng)，每天至少通風(fēng)3次。

　�。�4）醫(yī)務(wù)人員著裝整潔、戴口罩，不得在病房?jī)?nèi)打手機(jī)、不能聊天、打鬧、吃東西。

　�。�5）尊重患者的隱私，做任何操作注意必要的遮擋和不必要的過(guò)分暴露。

　�。�6）患者住院期間必須穿病號(hào)服，除必需生活用品外，不得存放過(guò)多物品。

　�。�7）病房床位和物品擺放規(guī)范，所有與醫(yī)療、護(hù)理有關(guān)的儀器和物品，如急救設(shè)備、急救物品、藥品及一次性用物等應(yīng)放置在固定位置，使用后應(yīng)物歸原處，不得隨意亂放。

　�。�8）急救儀器設(shè)備和用物應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)每日清點(diǎn)、檢查、填充，做到有備無(wú)患。

　�。�9）報(bào)警信號(hào)就是呼救，醫(yī)護(hù)人員聽到報(bào)警必須立即檢查，迅速采取措施。

　�。�10）注意手衛(wèi)生，避免交叉感染，嚴(yán)格落實(shí)洗手指針。

　�。�11）遇有嚴(yán)重感染、傳染、免疫功能低下等患者應(yīng)與其他患者隔離，有條件者應(yīng)安置在單間隔離病房，專人護(hù)理。

　�。�12）護(hù)士交接班必須在患者床旁，接班護(hù)士確定無(wú)問(wèn)題后，交班護(hù)士方可離開病房。

　�。�13）與醫(yī)療護(hù)理無(wú)關(guān)人員限制出入，監(jiān)護(hù)室外公示家屬探視制度。

　　（14）全科醫(yī)護(hù)人員均有方便快捷的通訊聯(lián)系方式以應(yīng)付緊急情況，任何時(shí)候都要以監(jiān)護(hù)室的工作為先。

　　2、工作常規(guī)

　　1、接收新病人的常規(guī)

　�。�1）床位準(zhǔn)備

　　按備用床準(zhǔn)備好病床，床頭牌、床頭卡放到規(guī)定位置。

　�。�2）儀器準(zhǔn)備

　　1）氧供：根據(jù)患者具體情況準(zhǔn)備吸氧裝置，如鼻塞或面罩吸氧，必要時(shí)備好呼吸機(jī)，連接模肺備用。

　　2）心電監(jiān)護(hù)儀：接通電源，連接電極片備用。必要時(shí)備好有創(chuàng)測(cè)壓裝置。

　　3）中心負(fù)壓吸痰器：連接管路，備用。

　　4）微量注射泵：根據(jù)患者具體情況準(zhǔn)備相應(yīng)數(shù)量的`微量注射泵，備用。

　　5）除顫儀：根據(jù)患者具體情況連接除顫儀充電備用。

　　6）必要時(shí)備好臨時(shí)起搏器。

　　（3）藥品、液體準(zhǔn)備

　　1）根據(jù)病情，必要時(shí)配好多巴胺、硝普鈉等藥物。

　　2）將腎上腺素、利多卡因等藥物準(zhǔn)備好備用。

　　3）對(duì)可能使用的藥物和液體進(jìn)行檢查后方在合適的位置。

　　（4）其他準(zhǔn)備

　　1）配置有創(chuàng)測(cè)壓管沖洗液。

　　2）連接好有創(chuàng)測(cè)壓管道。

　　3）固定氣管插管的膠布、寸帶等，放在床頭。

　　4）備用不同型號(hào)的吸痰管。

　　5）備好簡(jiǎn)易呼吸氣囊、胃管，待用。

　　6）聽診器、體溫計(jì)、手電筒、約束帶、血尿標(biāo)本容器放在合適的位置。

　　7）準(zhǔn)備好重癥監(jiān)護(hù)記錄單，認(rèn)真填寫病人的一般項(xiàng)目。

　　3、搶救制度

　�。�1）緊急搶救時(shí)，二線醫(yī)生必須立即到監(jiān)護(hù)室組織搶救。醫(yī)生未到以前，護(hù)士不能離開患者，應(yīng)根據(jù)患者病情及時(shí)給予相應(yīng)的處理，如吸氧、吸痰、測(cè)量生命體征、建立靜脈通路、簡(jiǎn)易呼吸器輔助通氣、胸外心臟按壓等，并詳細(xì)記錄。

　�。�2）嚴(yán)密觀察病情，用藥處置要準(zhǔn)確、迅速。執(zhí)行搶救口頭醫(yī)囑時(shí)，護(hù)士在用藥前應(yīng)口頭重復(fù)醫(yī)囑，醫(yī)生確認(rèn)無(wú)誤后執(zhí)行，并將空安瓿保留，搶救工作結(jié)束時(shí)二人核對(duì)后方可棄之。

　　（3）嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，對(duì)病情變化、搶救經(jīng)過(guò)、各種用藥等要詳細(xì)交班。

　�。�4）及時(shí)與患者家屬或單位聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)病情變化。

　�。�5）搶救完畢后，2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)記好搶救記錄。

　　4、病人的管理

　　（1）做好基礎(chǔ)護(hù)理和�？谱o(hù)理。

　�。�2）認(rèn)真落實(shí)優(yōu)質(zhì)護(hù)理，做好患者的衛(wèi)生處置，如修剪指甲，梳理頭發(fā)剃須等。

　�。�3）做好皮膚護(hù)理，保持氣墊床處于功能狀態(tài)，每?jī)尚�時(shí)翻身一次，保持皮膚清潔、干燥。

　�。�4）做好晨晚間護(hù)理，保持口腔及其他部位的清潔，預(yù)防口腔異味、潰瘍和感染。

　�。�5）做好飲食指導(dǎo)，預(yù)防便秘的發(fā)生。

　�。�6）尊重關(guān)心患者，并進(jìn)行有效的溝通，隨時(shí)掌握患者心理變化，給予心理疏導(dǎo)和支持。

　　（7）做好患者的安全管理，包括人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，預(yù)防跌倒，墜床，意外傷害和非計(jì)劃拔管。

　　（8）對(duì)使用約束帶者，必須向告知家屬并征得同意，簽同意書。

監(jiān)護(hù)管理制度12

　　組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部相關(guān)職能和層次,建立職業(yè)安全健康目標(biāo),并使之形成文件。

　　組織在建立和評(píng)審職業(yè)安全健康目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律和法規(guī)要求、自身職業(yè)安全健康危害和危險(xiǎn)的特點(diǎn)、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)安全健康方針，并包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。

　　1.理解要點(diǎn)

　　組織的OHS目標(biāo)是OHS方針的具體體現(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，組織需要制定具體的指標(biāo)。

　　標(biāo)準(zhǔn)要求組織在建立OHS管理體系時(shí)，凡屬可行目標(biāo)要具體要量化，指標(biāo)應(yīng)是明確并可測(cè)量的。在制定組織目標(biāo)、指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮設(shè)置可測(cè)量的參數(shù)，為OHS管理和體系運(yùn)行提供信息。

　　組織建立OHS管理體系的重要目的是組織的OHS管理水平得到整體改善，標(biāo)準(zhǔn)要求做到持續(xù)改進(jìn)，而持續(xù)改進(jìn)可見證性的數(shù)據(jù)就是反映在每年不斷更新的目標(biāo)和指標(biāo)上，從而才能達(dá)到整體水平的不斷改善。

　　目標(biāo)、指標(biāo)是根據(jù)其方針，考慮組織的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等情況制定的，并且要體現(xiàn)出危險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià)和控制的連續(xù)性。另外，標(biāo)準(zhǔn)要求目標(biāo)、指標(biāo)是有層次的，是一個(gè)逐漸細(xì)化、分解的過(guò)程，目標(biāo)要符合國(guó)家職業(yè)安全健康規(guī)劃的要求、安全技術(shù)政策的要求，指標(biāo)的制訂要體現(xiàn)先進(jìn)性、可操作性、可調(diào)整性和量化的要求。

　　組織應(yīng)注重目標(biāo)、指標(biāo)的'經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性，一個(gè)組織不能為通過(guò)認(rèn)證而制定出不可行、不合理的、空洞的目標(biāo)。否則，目標(biāo)和指標(biāo)不能完成也有可能成為認(rèn)證通不過(guò)的原因。

　　標(biāo)準(zhǔn)中明確指出組織在制定目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)要包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。

　　如某公司某階段的方針目標(biāo)：

　　方針：減少工傷事故和職業(yè)病

　　目標(biāo)1：兩年內(nèi)事故率減少50%(公司一級(jí))，裝配部1999年事故率降低20%(與1998年相比)(部門級(jí));

　　目標(biāo)2：本年內(nèi)個(gè)體防護(hù)用品佩戴符合率從目前的70%提高到98%。4月1日前3車間全部使用新的安全帽。

　　2.審核要點(diǎn)

　　1)目標(biāo)和指標(biāo)如何體現(xiàn)OHS方針，是否考慮了與該組織活動(dòng)相關(guān)的重大危險(xiǎn)因素。

　　2)制定的目標(biāo)和指標(biāo)是否層層分解，負(fù)有責(zé)任的員工是怎樣將職責(zé)納入實(shí)施活動(dòng)的。

　　3)相關(guān)方的觀點(diǎn)在制定目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)是如何考慮的。

　　4)所有的目標(biāo)和指標(biāo)是否設(shè)置了具體的可測(cè)量的參數(shù)。

　　5)如何評(píng)審和修訂目標(biāo)和指標(biāo)，以反映組織所期望的職業(yè)安全健康狀況的改進(jìn)。

監(jiān)護(hù)管理制度13

　　心電監(jiān)護(hù)儀管理制度的重要性在于：

　　1. 確保醫(yī)療安全：準(zhǔn)確、實(shí)時(shí)的`心電監(jiān)測(cè)能有效預(yù)防和處理心臟疾病，保障患者生命安全。

　　2. 提高工作效率：規(guī)范的設(shè)備管理和使用，能減少因設(shè)備問(wèn)題導(dǎo)致的診療延誤。

　　3. 節(jié)省資源：定期維護(hù)和合理使用能延長(zhǎng)設(shè)備壽命，降低設(shè)備更換成本。

　　4. 法規(guī)合規(guī)：遵守相關(guān)醫(yī)療設(shè)備管理法規(guī)，避免因管理不當(dāng)引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

監(jiān)護(hù)管理制度14

　　1、定位放置:監(jiān)護(hù)儀放在易取放的位置,并定位放置、標(biāo)識(shí)明顯,不得隨意挪動(dòng)位置。

　　2、定人保管:各搶救儀器有專人負(fù)責(zé)保管。

　　3、定期檢查:

　　(1)每班專人清點(diǎn)記錄,開機(jī)檢查保持性能良好呈備用狀態(tài)。

　　(2)護(hù)士長(zhǎng)每周檢查一次。

　　4、定期消毒:監(jiān)護(hù)儀表面每日由固定班次以250-500mg/l有效氯消毒液擦拭。

　　5、儀器不得隨意外借,經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可出借。

　　6、定期保養(yǎng):

　　(1)固定班次日班每日清潔保養(yǎng)一次。

　　(2)保養(yǎng)人每周清潔保養(yǎng)一次并記錄。

　　(3)設(shè)備科定期檢修。

　　7、使用中若監(jiān)護(hù)儀突然出現(xiàn)故障應(yīng)立即更換,必要時(shí)用手動(dòng)血壓計(jì)測(cè)量血壓,立即通知設(shè)備科維修并做好標(biāo)記,已壞或有故障的儀器不得出現(xiàn)在搶救室內(nèi)。

監(jiān)護(hù)管理制度15

　　監(jiān)護(hù)管理制度是一種確保企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)和資產(chǎn)安全的重要機(jī)制，它涵蓋了人員選拔、職責(zé)分配、監(jiān)督執(zhí)行、責(zé)任追究等多個(gè)環(huán)節(jié)。此制度旨在保護(hù)企業(yè)利益，防止內(nèi)部或外部的不當(dāng)行為，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定和高效。

　　內(nèi)容概述：

　　1.監(jiān)護(hù)對(duì)象的.確定：明確哪些業(yè)務(wù)、資產(chǎn)或項(xiàng)目需要設(shè)立監(jiān)護(hù)人，如財(cái)務(wù)、技術(shù)研發(fā)、重要合同等。

　　2.監(jiān)護(hù)人的選拔與培訓(xùn)：選擇具有相應(yīng)專業(yè)能力和道德素質(zhì)的員工擔(dān)任監(jiān)護(hù)人，并進(jìn)行必要的職責(zé)培訓(xùn)。

　　3.監(jiān)護(hù)職責(zé)的定義：詳細(xì)規(guī)定監(jiān)護(hù)人的權(quán)力和義務(wù)，包括日常監(jiān)控、報(bào)告異常、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)等。

　　4.監(jiān)控與審計(jì)機(jī)制：設(shè)立定期或不定期的審計(jì)，檢查監(jiān)護(hù)人的工作執(zhí)行情況。

　　5.責(zé)任追究與激勵(lì)機(jī)制：對(duì)監(jiān)護(hù)人的工作成效進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)失職行為進(jìn)行追責(zé)，同時(shí)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以激發(fā)積極性。

　　6.制度的修訂與完善：根據(jù)業(yè)務(wù)變化和實(shí)踐反饋，適時(shí)調(diào)整和完善監(jiān)護(hù)管理制度。

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