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薪酬主管崗位職責(zé)（通用27篇）
在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的薪酬主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
薪酬主管崗位職責(zé) 1
一、薪酬主管崗位職責(zé)概述
薪酬主管是企業(yè)人力資源部門中的重要職位之一，負(fù)責(zé)管理公司的薪酬體系，制定薪資策略，執(zhí)行績(jī)效評(píng)估及薪資調(diào)整等工作。其具體職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：
1. 薪酬體系管理：薪酬主管負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬體系，根據(jù)不同崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容和市場(chǎng)行情等因素，制定相應(yīng)的薪資檔次和薪資結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系的公平、合理和可操作性。
2. 薪資策略制定：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源需求，薪酬主管制定薪資策略，包括薪資水平的設(shè)定、薪資福利的組合、績(jī)效考核的銜接等，以吸引和激勵(lì)優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和滿意度。
3. 績(jī)效評(píng)估與薪資調(diào)整：薪酬主管負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的績(jī)效評(píng)估制度，通過(guò)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，確定員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、薪資調(diào)整幅度和晉升機(jī)會(huì)等，以激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，促進(jìn)公司整體業(yè)績(jī)的提升。
4. 薪酬數(shù)據(jù)分析：薪酬主管負(fù)責(zé)收集、整理和分析公司的薪酬數(shù)據(jù)，包括員工的薪資結(jié)構(gòu)、薪資變動(dòng)情況、薪資差異等，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，為公司提供決策支持，優(yōu)化薪酬管理，保證薪酬政策的科學(xué)性和公平性。
二、薪酬主管崗位的重要性
薪酬主管在企業(yè)的人力資源管理中扮演著重要的角色，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 合理激勵(lì)員工：薪酬主管通過(guò)制定合理的薪資策略和績(jī)效評(píng)估制度，能夠激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，增強(qiáng)員工的工作積極性和滿意度。合理的薪資水平和福利待遇能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作動(dòng)力和忠誠(chéng)度。
2. 保持內(nèi)外公平：薪酬主管負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理薪酬體系，確保薪酬的內(nèi)外公平。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和薪資數(shù)據(jù)分析，制定合理的薪資水平和差異，既滿足員工的期望，又符合公司的財(cái)務(wù)承受能力，保持薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 提高企業(yè)績(jī)效：薪酬主管通過(guò)制定科學(xué)的績(jī)效評(píng)估制度和薪資激勵(lì)政策，能夠激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。合理的薪資調(diào)整和晉升機(jī)制能夠激勵(lì)員工不斷進(jìn)步，促進(jìn)公司整體業(yè)績(jī)的提升。
4. 數(shù)據(jù)支持決策：薪酬主管負(fù)責(zé)收集和分析薪酬數(shù)據(jù)，為公司提供決策支持。通過(guò)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)的分析，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決薪酬管理中的問(wèn)題，優(yōu)化薪酬體系，提高管理水平和效率。
三、薪酬主管崗位的`發(fā)展趨勢(shì)
隨著人力資源管理的不斷發(fā)展和變革，薪酬主管崗位也面臨著新的發(fā)展趨勢(shì)和挑戰(zhàn)。未來(lái)薪酬主管需要具備以下幾個(gè)方面的能力和素質(zhì)：
1. 數(shù)據(jù)分析能力：薪酬主管需要具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，深入挖掘薪酬數(shù)據(jù)背后的價(jià)值和意義，為公司提供決策支持。
2. 戰(zhàn)略思維能力：薪酬主管需要具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力，能夠從整體和長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)，制定與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的薪資策略和績(jī)效評(píng)估制度，推動(dòng)公司的發(fā)展和變革。
3. 市場(chǎng)敏感性：薪酬主管需要具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性，能夠及時(shí)了解和掌握市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，根據(jù)市場(chǎng)行情制定合理的薪酬水平和差異，保持薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
4. 團(tuán)隊(duì)管理能力：薪酬主管需要具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地組織和管理團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和協(xié)作能力。
薪酬主管崗位是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵職位之一，負(fù)責(zé)管理薪酬體系、制定薪資策略、執(zhí)行績(jī)效評(píng)估等工作。薪酬主管的職責(zé)重要且多樣化，對(duì)于企業(yè)的人力資源管理具有重要的推動(dòng)作用。未來(lái)薪酬主管需要具備數(shù)據(jù)分析能力、戰(zhàn)略思維能力、市場(chǎng)敏感性和團(tuán)隊(duì)管理能力等素質(zhì)，以適應(yīng)人力資源管理的不斷發(fā)展和變革。
薪酬主管崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效體系（包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等）并推動(dòng)制度落地；
2、對(duì)工作流程的量化設(shè)計(jì)，對(duì)工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績(jī)效考核體系，并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)整；
3、組織實(shí)施績(jī)效考核體系，參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作；
4、收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績(jī)效考核成績(jī)，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用；
5、收集考核中遇到的問(wèn)題，為績(jī)效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。
6、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的'員工激勵(lì)方式；
7、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析，完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
8、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案，根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2、 3年以上人力資源績(jī)效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備績(jī)效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成績(jī)效方案于企業(yè)的量化管理；
4、精通企業(yè)薪酬及績(jī)效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績(jī)效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績(jī)效方案，以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制；
6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng)，工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力
薪酬主管崗位職責(zé) 3
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表。
三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織。
五、結(jié)合日�？�(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)。
六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作。
七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。
八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。
九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1、文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的.工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
薪酬主管崗位職責(zé) 4
崗位職責(zé)：
1、酒店各部門員工的考勤管理工作；
2、對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核；
3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；
4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的'審核；
5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；
6、填報(bào)工資報(bào)表，并報(bào)上級(jí)審核；
7、監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動(dòng)合同的管理工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2、能熟練操作計(jì)算機(jī)；
3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
薪酬主管崗位職責(zé) 5
薪酬管理工作職責(zé)
一、負(fù)責(zé)人力資源工作的各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)和匯總；
二、根據(jù)國(guó)家相關(guān)制度，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的'市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
三、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
四、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法；
五、負(fù)責(zé)制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時(shí)準(zhǔn)確的做好員工基礎(chǔ)工資的變更工作；
六、準(zhǔn)確核算績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)、扣款等薪資報(bào)表；
七、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計(jì)分析工作；
八、負(fù)責(zé)公司員工休假管理；
九、做好員工保險(xiǎn)的核算及制作繳納保險(xiǎn)報(bào)表；
十、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；十
一、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；
薪酬主管崗位職責(zé) 6
1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；
4. 實(shí)施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；
5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施；
6. 建立并晚上績(jī)效管理體系 ；
7. 制定績(jī)效管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；
8. 實(shí)施績(jī)效考核定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；
9. 督導(dǎo)各部門績(jī)效考核的推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)協(xié)調(diào)處理。
薪酬主管崗位職責(zé) 7
薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的各項(xiàng)日常管理工作的基層管理人員。薪酬主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是薪酬福利專員。
薪酬主管崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系；
2、不斷修改和完善薪酬福利體系；
3、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；
4、根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎(jiǎng)金發(fā)放情況；
5、根據(jù)員工崗位變動(dòng)或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資；
6、協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化的建議。
薪酬主管應(yīng)具備的能力：
1、熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程；
2、具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)菊麄�(gè)薪酬福利體系進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)、合理的制定薪酬激勵(lì)政策；
3、具備敏銳的市場(chǎng)觀察能力，能快速掌握市場(chǎng)、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施；
4、具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力；
5、具備較強(qiáng)的'文字功底；
6、具備良好的人際關(guān)系處理能力。
薪酬主管任職條件：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策；
4、具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力；
5、能承受較大的壓力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
薪酬主管職業(yè)發(fā)展：
薪酬主管一般是由薪酬福利專員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。薪酬主管成為人力資源經(jīng)理，需要學(xué)習(xí)和積累人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)具備人力資源開(kāi)發(fā)知識(shí)，具備制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘面試、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理以及基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí)和能力。成為人力資源經(jīng)理，還需要具有良好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
薪酬主管收入：
薪酬主管月收入一般在4000—10000元之間，地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力以及企業(yè)的性質(zhì)是影響薪酬主管收入的重要因素，一線城市的收入高于二三線城市，薪酬主管的工作經(jīng)驗(yàn)和能力影響收入，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)收入一般在6000元左右，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入超過(guò)8000元，具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入能達(dá)到20000元以上。薪酬主管屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。
薪酬主管崗位職責(zé) 8
一、薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)解析
1. 薪酬制度設(shè)計(jì)與管理
作為薪酬績(jī)效主管，首要職責(zé)是設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬制度。這包括薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、績(jī)效獎(jiǎng)金等方面的規(guī)劃。需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工需求，制定科學(xué)合理的薪酬方案，以吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才。
2. 績(jī)效管理與評(píng)估
薪酬績(jī)效主管需要負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理和評(píng)估工作。這包括制定績(jī)效考核指標(biāo)、設(shè)定目標(biāo)、制定流程等。同時(shí)，需要參與績(jī)效評(píng)估結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析，并提供相關(guān)建議和改進(jìn)措施，以提高員工績(jī)效和團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)。
3. 薪酬數(shù)據(jù)分析
對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析是薪酬績(jī)效主管的另一個(gè)重要職責(zé)。通過(guò)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)的挖掘和分析，可以幫助公司了解薪酬結(jié)構(gòu)是否合理、薪資差距是否存在、薪酬策略是否契合市場(chǎng)等。同時(shí)，還可以根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出薪酬調(diào)整建議，以確保公司的薪酬體系具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
4. 員工溝通與解答
作為薪酬績(jī)效主管，需與員工進(jìn)行有效溝通，解答員工對(duì)薪酬制度和績(jī)效評(píng)估的疑問(wèn)。同時(shí)，還需主動(dòng)收集員工的反饋和建議，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)薪酬制度，以提高員工滿意度和參與度。
5. 監(jiān)督合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制
薪酬績(jī)效主管需要監(jiān)督薪酬制度的合規(guī)性，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。此外，還需要識(shí)別和控制薪酬管理中的風(fēng)險(xiǎn)，如薪資差異過(guò)大、薪酬數(shù)據(jù)泄露等，以保護(hù)公司和員工的利益。
二、薪酬績(jī)效主管崗位要求解析
1. 專業(yè)背景與知識(shí)要求
薪酬績(jī)效主管需要具備相關(guān)的人力資源背景和知識(shí)，了解薪酬管理和績(jī)效評(píng)估的理論和實(shí)踐。同時(shí)，還需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力。
2. 溝通與協(xié)調(diào)能力
薪酬績(jī)效主管需要與公司高層、部門經(jīng)理和員工進(jìn)行良好的溝通與協(xié)調(diào)。能夠清晰表達(dá)薪酬制度和績(jī)效評(píng)估的原則和規(guī)定，并解答員工的疑問(wèn)和問(wèn)題。同時(shí)，還需要協(xié)調(diào)各方的利益和需求，確保薪酬管理的順利進(jìn)行。
3. 數(shù)據(jù)分析和決策能力
薪酬績(jī)效主管需要具備較強(qiáng)的`數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠通過(guò)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)的分析和挖掘，提供有效的決策支持。同時(shí)，還需要對(duì)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)環(huán)境有深入了解，以制定科學(xué)合理的薪酬方案和績(jī)效評(píng)估指標(biāo)。
4. 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制能力
薪酬績(jī)效主管需要具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決薪酬管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。同時(shí)，還需要保持敏銳的市場(chǎng)洞察力，了解薪酬管理的新趨勢(shì)和挑戰(zhàn)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化薪酬制度。
5. 團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)能力
作為薪酬績(jī)效主管，需要與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行緊密合作，并發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。能夠激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和能力。此外，還需要具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在緊急情況下做出正確的決策和應(yīng)對(duì)措施。
薪酬績(jī)效主管是人力資源管理中的重要職位，承擔(dān)著設(shè)計(jì)和管理薪酬制度、績(jī)效評(píng)估、數(shù)據(jù)分析等職責(zé)。需要具備專業(yè)背景和知識(shí)、溝通與協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析和決策能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制能力以及團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)能力。通過(guò)優(yōu)秀的薪酬績(jī)效主管，公司可以實(shí)現(xiàn)有效的薪酬管理，激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提升團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的整體業(yè)績(jī)。
薪酬主管崗位職責(zé) 9
工作職責(zé)：
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jī)效管理。
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系維護(hù)。
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
3、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。
5、負(fù)責(zé)hrit系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。
職位要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
3、培訓(xùn)背景：接受過(guò)hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計(jì)劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—7年經(jīng)驗(yàn)
薪酬主管崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)；
3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的'咨詢提出建議6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案
1、對(duì)接人力中心薪資績(jī)效模塊，負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)社保、公積金和其他保險(xiǎn)的繳納管理，負(fù)責(zé)外勤相關(guān)工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)
薪酬主管崗位職責(zé) 11
崗位職責(zé)
1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;
2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;
3、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
4、對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
6、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案。
任職要求
1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績(jī)效至少一個(gè)模塊
3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
5.良好的'抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏
薪酬主管崗位職責(zé) 12
薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)控股集團(tuán)的薪酬績(jī)效變革落地。
任職要求:
本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)或參與過(guò)大型集團(tuán)公司薪酬變革咨詢項(xiàng)目的全過(guò)程及項(xiàng)目落地。
薪酬績(jī)效主管崗位
薪酬主管崗位職責(zé) 13
一、崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制；
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策，提交分析報(bào)告供決策分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
3、根據(jù)上級(jí)要求，完成人員發(fā)展及人工成本的`預(yù)算編制工作；
4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化；
5、職位績(jī)效指標(biāo)提取，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通；
6、組織實(shí)施績(jī)效考核，追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù)，每月/季考核周期績(jī)效分析；
二、任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí)，熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策；
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具，寬帶薪酬應(yīng)用，考勤與假期管理等管理工具；
5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，有創(chuàng)新力；
6、誠(chéng)信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識(shí)，能承擔(dān)壓力，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感。
薪酬主管崗位職責(zé) 14
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)；
3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理
4、根據(jù)各部門員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資
5、參與員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的`咨詢提出建議
6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案
薪酬主管崗位職責(zé) 15
綜合業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)與客戶信息溝通、維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋，開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作。
綜合業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
1、完成個(gè)人銷售目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，完成個(gè)人業(yè)務(wù)客戶訪問(wèn)量及對(duì)團(tuán)隊(duì)客戶拜訪量目標(biāo)；
2、根據(jù)公司目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售目標(biāo)、銷售戰(zhàn)略，組織編制公司年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施；
3、編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃，展會(huì)參加計(jì)劃等，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)決策；
4、擬定本部門銷售獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；
5、負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門，與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問(wèn)題，尋找最佳解決方案；
6、訪問(wèn)客戶，聽(tīng)取客戶意見(jiàn)，并及時(shí)向相關(guān)部門反饋；
7、審查客戶資料，合同評(píng)審，簽訂合同，跟進(jìn)進(jìn)度；
8、負(fù)責(zé)跟蹤客戶對(duì)產(chǎn)品需求的變化，及時(shí)將客戶需求的服務(wù)信息反饋給客服部門；
9、整理公司客戶檔案，并定期向各業(yè)務(wù)員反饋，以避免撞單；
10、負(fù)責(zé)客戶反饋信息的內(nèi)部傳遞，跟蹤問(wèn)題的解決過(guò)程，評(píng)價(jià)問(wèn)題解決的滿意程度，將問(wèn)題的解決結(jié)果回復(fù)客戶，客戶反饋處理評(píng)價(jià)；
11、收集不同領(lǐng)域?qū)井a(chǎn)品的需求信息，抓好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、合理有效地開(kāi)辟新的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)，努力開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的'市場(chǎng)占有率；
12、組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上的銷售情況調(diào)查，綜合客戶的反映意見(jiàn)，撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告并提交公司管理層；
13、走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
綜合業(yè)務(wù)主管崗位要求：
1、有銷售經(jīng)驗(yàn)，品牌策劃、團(tuán)隊(duì)管理及系統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀；
2、接受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)合同、公司產(chǎn)品、國(guó)際貿(mào)易等方面的知識(shí)培訓(xùn)；
3、具有良好的口語(yǔ)表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務(wù)技巧；
4、樂(lè)于接受完成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)的挑戰(zhàn)，對(duì)市場(chǎng)有敏銳的觀察力；
5、有豐富的客戶資源。
綜合業(yè)務(wù)主管薪情概況：
一年以上￥3374.14
二年以上￥4520.41
三年以上￥5808.05
五年以上￥7620.85
八年以上￥8463.95
十年以上￥11783.04
不限￥3949.96
薪酬主管崗位職責(zé) 16
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績(jī)效管理相關(guān)制度，協(xié)助經(jīng)理建立績(jī)效管理體系；
2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jī)效考核方案，組織落實(shí)績(jī)效考核，并具體負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核；
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理在公司的實(shí)施推廣；
4、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)意見(jiàn)建議，協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問(wèn)題；
5、績(jī)效管理資料收集存檔。
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關(guān)文件存檔；
7、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的'建議；
9、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
10、績(jī)效考核審核、統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤、績(jī)效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行；
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；
12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無(wú)誤執(zhí)行；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)或mba碩士學(xué)歷優(yōu)先考慮；
2、有3年以上績(jī)效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)（有咨詢公司實(shí)施績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）；
3、熟悉kpi、bsc、等績(jī)效考核工具的運(yùn)用；
4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。
5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，對(duì)數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
6、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
薪酬主管崗位職責(zé) 17
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理，負(fù)責(zé)日�？己斯芾恚ㄔ隆⒛甑瓤�(jī)效管理）、組織績(jī)效面談等；
3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等；
4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他事情。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)；
2、有一年以上的績(jī)效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)數(shù)字敏感，能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析；
4、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
薪酬主管崗位職責(zé) 18
1.負(fù)責(zé)協(xié)助優(yōu)化公司績(jī)效管理體系制度、實(shí)施方案；
2.負(fù)責(zé)組織各部門年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理，負(fù)責(zé)日�？己斯芾恚ㄔ�、年等績(jī)效管理）、組織績(jī)效面談等；
3.負(fù)責(zé)公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理）；
4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度，定期開(kāi)展薪酬調(diào)查，保證公司整體薪酬水平的`內(nèi)、外部競(jìng)爭(zhēng)性；
5.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等
薪酬主管崗位職責(zé) 19
1.對(duì)負(fù)責(zé)人下發(fā)的采購(gòu)計(jì)劃的整理和執(zhí)行，按時(shí)、保質(zhì)、保量地供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各種物資，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了物資保障；
2.根據(jù)公司下達(dá)的采購(gòu)計(jì)劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購(gòu)任務(wù)。
3.根據(jù)采購(gòu)合同、生產(chǎn)進(jìn)度，現(xiàn)場(chǎng)物資需求嚴(yán)格的制定物流計(jì)劃，并組織執(zhí)行，確保物資準(zhǔn)確及時(shí)供應(yīng)。
4.向負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，匯報(bào)內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫(kù)存，材料貨源和價(jià)格或價(jià)格變動(dòng)情況、現(xiàn)有供應(yīng)商和新開(kāi)發(fā)供應(yīng)商的一些具體信息。
5.以降低公司成本為宗旨，嚴(yán)格把好價(jià)格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的供應(yīng)商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。
6.購(gòu)進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫(kù)，做好采購(gòu)明細(xì)表和采購(gòu)物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對(duì)。
7.負(fù)責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案，對(duì)供應(yīng)商配合度、價(jià)格及其付款方式的情況進(jìn)行準(zhǔn)確的登記并及時(shí)匯報(bào)給負(fù)責(zé)人。
8.整理保管采購(gòu)合同，完成金蝶采購(gòu)訂單的錄制。
9.協(xié)助負(fù)責(zé)人對(duì)各類采購(gòu)合同的`簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應(yīng)的管理制度、工作流程、工作流程。
10.按照采購(gòu)規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進(jìn)度控制，實(shí)現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。
11.負(fù)責(zé)辦理購(gòu)進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫(kù)、財(cái)務(wù)做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購(gòu)后序工作。
12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬主管崗位職責(zé) 20
崗位職責(zé):
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績(jī)效考核體系與績(jī)效管理制度，績(jī)效實(shí)施方案;
4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)公司薪資的.核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的申報(bào)和繳納工作;
6、完成部門交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，意向往績(jī)效薪酬方向發(fā)展;
4、能獨(dú)立開(kāi)展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問(wèn)題能力強(qiáng);
5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng)，善于分享;
6、對(duì)教育行業(yè)有熱情，認(rèn)同企業(yè)文化。
薪酬主管崗位職責(zé) 21
1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的薪酬福利體系搭建，激勵(lì)政策制定
2.主導(dǎo)集團(tuán)重大薪酬福利項(xiàng)目(含中長(zhǎng)期激勵(lì))的設(shè)計(jì)落地
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要?jiǎng)討B(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵(lì)機(jī)制
4.掌握薪酬相關(guān)管理工具和方法論
5.具備薪酬體系的`構(gòu)建，短中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)并成功落地經(jīng)驗(yàn)
薪酬主管崗位職責(zé) 22
職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向，建立與完善績(jī)效管理體系；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化績(jī)效管理流程、數(shù)據(jù)庫(kù)，以專業(yè)化的平臺(tái)與高效的服務(wù)支撐績(jī)效管理實(shí)施；
3、編制績(jī)效宣傳材料，根據(jù)需求組織專項(xiàng)培訓(xùn)及交流會(huì)；
4、為各部門提供績(jī)效管理的工具與方法；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上的人事工作經(jīng)驗(yàn)或二年以上的'專職績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的責(zé)任心，邏輯思維性、條理性及原則性；
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
薪酬主管崗位職責(zé) 23
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級(jí)不斷完善績(jī)效管理制度與薪酬管理制度，績(jī)效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范；
2.負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計(jì)，制定相關(guān)報(bào)表，并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)；
3.負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案；
4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計(jì)，社保申報(bào)，統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果，核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金；
5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的`辦理；
6.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新，人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。
要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
年齡25—35歲；
具有人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，會(huì)熟練使用各種辦公軟件及統(tǒng)計(jì)公式；
性格安靜，沉穩(wěn)，具有極強(qiáng)的保密意識(shí)。
薪酬主管崗位職責(zé) 24
職責(zé)描述：
1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況；
2、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理；
3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作；
4、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析；
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)；
6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問(wèn)題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議；
7、提供日常管理方面的'咨詢工作，對(duì)各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)，半年及以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識(shí)，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用excel函數(shù)，細(xì)心沉穩(wěn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
薪酬主管崗位職責(zé) 25
任職資格：
1、男女不限，25—35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效考核和薪酬福利模塊，2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī)；熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)方法，熟悉績(jī)效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)；
5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
崗位職責(zé)：
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jī)效管理狀況的'數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，組織編制崗位說(shuō)明書；
2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實(shí)際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jī)效考核制度；
3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化；
4、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放；
5、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的績(jī)效組織、考核、結(jié)果面談等工作；
7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績(jī)效管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
薪酬主管崗位職責(zé) 26
1、職負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報(bào)告位說(shuō)明
2、根據(jù)單位的薪酬激勵(lì)制度，及時(shí)準(zhǔn)確的核算公司員工工資
3、協(xié)助主管對(duì)單位薪酬總額進(jìn)行預(yù)算，核定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化、
4、負(fù)責(zé)公司員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì)，制表等工作
5、編制分單位員工工資報(bào)表，報(bào)送總單位人力資源部，保證公司員工工資的.按時(shí)發(fā)放
6、公司員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析
薪酬主管崗位職責(zé) 27
1、能夠參集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，深入研究并設(shè)計(jì)集團(tuán)整體薪酬框架和策略;
2、能夠與集團(tuán)管理層對(duì)話，參與組織變革項(xiàng)目，牽頭薪酬績(jī)效診斷、價(jià)值評(píng)估與核算等領(lǐng)域的方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化;
3、搜集市場(chǎng)薪酬信息，進(jìn)行薪資調(diào)查研究，制定符合企業(yè)實(shí)際狀況的`薪酬策略，并獨(dú)立完成方案匯報(bào);
4、指導(dǎo)集團(tuán)所屬各行業(yè)公司落實(shí)薪酬框架方案，協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建，推動(dòng)全集團(tuán)范圍內(nèi)的薪酬管理政策落地。
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